中秋節補休遇教師節 僱主應再給補假一天
今年中秋節遇到周日，依規定要補休一天；但周一又遇到應放假的教師節，這中秋節補休
該怎麼補？勞動部今表示，非周休二日的勞工，可分別休到例假（周日）、中秋節、教師
節共3天，僱主不能主張「中秋節補假與教師節落在同一天」就吃掉勞工一天的假。僱主
若未給假或假日出勤沒發給加班費，可開罰2到30萬元。
有勞工向《蘋果》投訴，指今年中秋節逢周日，依勞動部今年新規定應在周一補假，但周
一是教師節，非周休二日的勞工依《勞基法施行細則》規定仍可放假一天，因此僱主應再
給一天補休才合理。
勞動部表示，依今年起的新規定，國定假日遇到例假日應給補休，不可因為再碰到另一國
定假日就合併或「吃掉」，所以非周休二日的勞工可休到例假（周日）、中秋節、教師節
共3天。中秋節補假與教師節同落在周一時，勞僱雙方可協調周二放假，也可另行約定補
假日，但僱主不能以「中秋節補假與教師節在同一天」就吃掉勞工的假，估全台約有220
萬名勞工適用這種模式。
至於已實施周休二日的勞工，因教師節（或中秋節）已挪移到原本應上班的周六放假，因
此仍維持周六、周日及周一補假的3天假期。
勞動部表示，若僱主未給假或要求國定假日出勤未給加班費，勞工可檢具證明向各地勞工
主管機關檢舉，違法僱主可處2到30萬元罰鍰，並會公布負責人姓名。（唐鎮宇／台北報
導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150926/699522/