※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: 小弟我發現台灣九成以上的企業就算賺很多錢，但都會喊窮，
: 然後不肯給底下員工多一點錢，
: 結果之後底下好的人材就跑了，懂作業流程的人也慢慢的跑了。
: 之後一些廠就真的開始沒人了，只能變本加利的在人的方面cost down。
: 惡性循環，
: 然後因為這些企業又跟政府高官與媒體是麻吉，
: 所以就開始放話如何如何，把薪資砍低。
: 然後放話對岸多好，要去對岸，結果因為對岸人事成本比台灣高，又夠敢要，愛跳槽。
: 所以就要全都龜在台灣。
: 有沒台灣企業喜歡惡性循環的八卦。
等等喔
既然明明都知道台灣老闆有90%都是廢物 只會給小錢請免洗員工
錢完全留不住人才
假設人才跟懂作業流程的都跑了
跑了可能是跳槽or出國or自己出來當老闆
一定過得比原老闆給的薪水還要好
為什麼那些人可以逃?
他們比較厲害啊 廢話
逃不掉的廢物 幫廢物工作剛剛好