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颱風假沒薪水？！ 雙口律師被批亂說
今天包括北北基等都放了颱風假，沒上班，究竟有沒有薪水？
律師呂秋遠臉書談到颱風假，他說這種「假期」的性質，類似事假。老闆有權扣一天薪水
。如果到班，也沒有加發一天薪水。所以，即便明天宣布不用上班上課，那也就是我們的
薪水被扣，換得一天在家休息，如此而已。這不是假期，這是我們自己用錢買下來的時間
。
此文一出立刻引發網友熱議，有人說，之前放颱風假還是全勤、沒扣薪呀！另一名執業律
師哲夫立刻在臉書打臉說：「雙口律師別亂說吧！」
哲夫律師舉《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點、中華民國98年6月19
日勞動2字第0980130513號函》以及《100勞上19》的判決見解說：「颱風假，就不能扣薪
呀；來上班，要算兩倍薪喔！」（即時新聞中心／綜合報導）
《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》
六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以
事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處
分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業
辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪
水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正
常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，
雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助
。
九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各該違反之法令予
以處罰。
節錄《100勞上19》判決
依臺灣目前社會現況，勞工於颱風日本得停止上班，即如被上訴人所言其未到並不算曠職
，勞工冒風雨交加之生命危險上班多係出自於雇主之要求， 此時雇主抗辯非其要求而係
勞工自願上班，即應由雇主負舉證責任，本件被上訴人並未能舉證明上開颱風日非其要求
而係上訴人自願上班，則上訴人請求被上訴人加倍給付該二日之延長工時薪資，應屬有據
。