作者:
korsg (酒禁解除)
2015-09-29 22:08:50到底在台灣放颱風假時薪資要怎麼算呢??
首先要知道勞基法將颱風假日排除在例休及國定假日之外 (因為根本沒天災假)
總而言之就是上班沒多錢，但不上班也可以 (雇主不得強迫上班或對勞工做曠職等處分)
但不上班老闆可依法扣你當日薪資... 偉哉勞基法
台灣常見薪資算法大致分為兩種
1.薪資計算涵蓋休假日 2.薪資不涵蓋任何休假日
ex:月薪制上班族 ex:點工、時薪制工作、短期工
1.薪資有涵蓋假日的話計算方式如下
每日8hr每月上22休8天 薪資22000 換算每天平均薪資是 22000/30=733.333.....
平均時薪約為 22000/30/8=91.666666667 (月薪制換算時薪低於法定時薪制工資)
假如颱風來會分成兩個狀況 A.卡到原定休假 B.沒卡到原定休假
A.卡到自己的休假日當然可以不去上班，老闆不能扣當日薪資也不能記你曠職
但老闆希望你上班呢? 放棄假日去上班的話依勞基法法有兩項補償 (勞基法40條)
1.擇日補休 2.加倍發給當日薪資 (當月薪資 733.333*31=22733)
B.沒卡到原定休假
1.去上班視同正常上班日 2.不上班老闆可砍當天薪水 (當月薪資 733.333*29=21267)
各地勞工局發布公告都會說雇主對於該來上班卻因颱風無法上班的員工
"宜"不扣工資，而對於願意冒險來上班的 "宜"加發津貼
哼哼，沒有法律效力的公告是有個屁用XD
至於時薪制或者點工之類沒有將假日算上薪資的人呢?
颱風來選放假當然就沒錢領，颱風假要去上班也就正常給薪 沒啥補償