※ 引述《KobeRapist (我強爆了)》之銘言：
: http://www.nextmag.com.tw/breaking-news/news/20150929/27097539
: 颱風假沒薪水？！ 雙口律師被批亂說
: 今天包括北北基等都放了颱風假，沒上班，究竟有沒有薪水？
: 律師呂秋遠臉書談到颱風假，他說這種「假期」的性質，類似事假。老闆有權扣一天薪水
: 。如果到班，也沒有加發一天薪水。所以，即便明天宣布不用上班上課，那也就是我們的
: 薪水被扣，換得一天在家休息，如此而已。這不是假期，這是我們自己用錢買下來的時間
: 。
: 此文一出立刻引發網友熱議，有人說，之前放颱風假還是全勤、沒扣薪呀！另一名執業律
: 師哲夫立刻在臉書打臉說：「雙口律師別亂說吧！」
: 哲夫律師舉《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點、中華民國98年6月19
: 日勞動2字第0980130513號函》以及《100勞上19》的判決見解說：「颱風假，就不能扣薪
: 呀；來上班，要算兩倍薪喔！」（即時新聞中心／綜合報導）
: 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》
: 六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以
: 事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處
: 分：
: （一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業
: 辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
: （二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪
: 水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
: （三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正
: 常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
: 七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，
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: 雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助
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: 。
: 九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各該違反之法令予
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: 以處罰。
一堆的"宜"，沒有一個是"應"，就算是"應"也要看有無逾越母法授權
雙口律師在颱風假上提出要勞動主管機關修法本來就是正向的
因為在法令上現在勞工就是沒有受到完整保障的
只靠主管機關的令函"宜"來看個別公司態度決定
: 節錄《100勞上19》判決
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: 依臺灣目前社會現況，勞工於颱風日本得停止上班，即如被上訴人所言其未到並不算曠職
: ，勞工冒風雨交加之生命危險上班多係出自於雇主之要求， 此時雇主抗辯非其要求而係
: 勞工自願上班，即應由雇主負舉證責任，本件被上訴人並未能舉證明上開颱風日非其要求
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: 而係上訴人自願上班，則上訴人請求被上訴人加倍給付該二日之延長工時薪資，應屬有據
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如果依照 100勞上 19 已經是接近法官造法了
法官用不符合法律規定，但依 "立法"精神跟民法255I 所以.....
又法官引 255 I 不可歸責免給付義務 這雖說明可以因為風假不去上班
但 266 不可歸責雙方 公司一樣可以依比例酌減給付,不給當天薪水
但是最後又用舉證責任來說因為不能證明是員工自己來的所以要給加班費...
好像是如果公司可以舉證不是公司要求來而是員工自己來上班就可以?!
退一步來說，就算 100勞上 19 見解被肯定
那如果公司以後發信通知員工，
明日颱風假依勞基法缺勤不算曠職/事假，但是相對的不給薪，
由員工自行決定明日是否到班...
那 109勞上 19 還有用嗎?