如題
本魯目前人在澳洲當台勞
在這幾乎都是時薪制 幾乎沒聽過月薪的
聽聞國外許多國家也都是用時薪制計算
這兩天看到台灣因為颱風假薪水問題有點疑問
如果台灣改成高時薪制會不會比較好?
以月薪25k+全勤2k計算 一個禮拜40h 月休8天 一個月約176h
時薪有153左右
如果台灣老闆照這個制度
有上班就有錢 沒上班就沒錢 國定假日給薪
那麼工時長的薪水也跟著多
但就直接免去那些全勤阿有的沒的加給 直接加到時薪裡
這樣對勞資雙方不是比較公平嗎?
請各位大大替我解答 感恩

時薪制好像沒退休金

現在你時薪多少？

月薪才有試用期 三個月

這樣老闆會少一種剝削方法，很不方便

特休假 婚假之類的你要怎麼算

這樣沒辦法讓員工免費賣肝 老闆會很虧

不可能 月薪才能夠凹 才夠便宜 你用時薪去算成本太高

而且慣老闆沒跟你收實習費就是天大的恩惠了～～

這樣會很殘酷喔 一堆人褲子會被脫光

別做夢了 到時你工作16小時 慣老闆只讓你報8小時

這樣怎麼凹勞工責任制啦~~~~你這樣不適合當台灣老闆~

台灣慣老闆習慣了,一切都以自己為主，薪資方面政府帶頭打壓，薪水到你一半的少的可憐

這樣更好坳阿 台灣平均工作時數本來就大幅低報

換時薪制慣老闆每小時給120元請全職工讀生 絕對不會給高薪

白副總統都說無薪假應該得諾貝爾獎，真的是幹你娘

你從08:00上到24:00 慣老闆說你上8小時 聽不聽話~

高時薪制要有高基本工資來撐 臺灣這招沒用

這樣老闆拗不到責任制

goshfu大，家樂褔過年過節盤點真的是這樣，上16小時，我去勞動檢查過，科科

臺灣如果敢實施基本工資時薪300元 可能有點用 然後改短報

在台灣時薪高的…難上加難

這樣沒有競爭力(便宜的勞力)吧

就要靠政府來認真查 不然也一樣被破解

阿你要當主管的人 這樣怎麼剃公司賺錢 (慣老闆體系)　　　　　　　　　　　　 替

全職工讀又不是我發明的我哪知 據說是公私立大學首創 XD臺灣時薪制基本工資基本上就是月薪除以180左右攤平而已也不必加發25% 因此其實替代性高職位時薪和月薪一樣好凹啦

突破盲點了 問題還有既得利益集團的瓶頸要過 沒那麼簡單

鄉民會覺得月薪更好凹是因為月薪的職位可加"責任制"阿

台灣的代工那麼興盛 不是沒有原因的

可是一個行政助理或服務生責任制能幹嘛 也沒事做 ......高薪或專業一點的工作月薪制還是更好凹沒錯另外國外感覺有每週發薪或半月發薪的習慣 台灣沒有

正常打工錢比較多，因為少了保險，可是這裡是鬼島

是啊，然後一年一樣要有有薪假

全職是週薪…