小魯發現政府公告欄上
經常都有約聘與短期職代人員
而中央或地方政府在招聘約聘人員
還要每次都獨立辦理筆試與面試
不僅浪費人力與財力
為何不直接在當年度或三年內國考中 落榜者拿成績單直接面試
比如說
假設台北市政府招聘4名約聘僱 工作內容是櫃檯一般行政
只要台北市政府對外寫說 凡參加本年度高普考或地方特考的一般行政類科落榜考生
離錄取分數落榜第一名至一百名內者
於XX月XX日前 寄報名表與成績單來 參加面試
這樣一來 可以防止許多單位根本就是第一試洩題給特定內定人員
二來也可以省下 機關請人製作題目與監考費用
有無相關與改進約聘僱第一試跟節省錢的八卦嗎?

沒背景先去吃屎好嗎

你以為在選舉場子搖旗吶喊的都是吃素義工喔

約聘就是要靠關係啊

你覺得落榜生跟地方有力人士的關係.哪個比較重要呢?

你的一來跟二來 都是他們要的阿

good idea

不可能啦 就連109很多都是靠學長姊關係介紹進去當萬年助理

不可能 這要徵到什麼時候 全過各地有多少約聘缺開的時間又很不定時 會一堆招不到人

約聘靠關係的啦 魯妹面試三次都沒中

約聘最大 約聘阿婆幹死你們這些死公務員

可以把這樣的改革方案傳給柯p嗎

只會國考的人 你覺得能幹嘛?

我屎吃很多了 有點飽

有的約聘阿婆會跟正職老大嗆你以前是我爸的部下…

約聘連年輕正式的都不敢得罪的阿，傻傻的...

柯p?他自己機要都是沒銓敘資格了，哪可能這樣改

爽缺排有後台的萬年約聘，屎缺外包給不到22K的派遣工

職代也不要想有多少萬年國考會去

用膝蓋想一下,照你說的做要怎麼內定?

約聘比的不是分數，比的是後台

有差嗎

薪水很高嗎...

？

高官都不敢得罪約聘的，你說呢