※ 引述《hk416 (☑洨魯 ☜有未讀的✉)》之銘言：
: 小魯發現政府公告欄上
: 經常都有約聘與短期職代人員
: 而中央或地方政府在招聘約聘人員
: 還要每次都獨立辦理筆試與面試
: 不僅浪費人力與財力
: 為何不直接在當年度或三年內國考中 落榜者拿成績單直接面試
: 比如說
: 假設台北市政府招聘4名約聘僱 工作內容是櫃檯一般行政
: 只要台北市政府對外寫說 凡參加本年度高普考或地方特考的一般行政類科落榜考生
: 離錄取分數落榜第一名至一百名內者
: 於XX月XX日前 寄報名表與成績單來 參加面試
: 這樣一來 可以防止許多單位根本就是第一試洩題給特定內定人員
: 二來也可以省下 機關請人製作題目與監考費用
: 有無相關與改進約聘僱第一試跟節省錢的八卦嗎?
事實上已經有不少了
比如說小弟我所在職系
同大樓基層承辦人員大約1/4~1/2都是約僱(職務代理人)
來做這個的 幾乎都是準備同職系的國考
最近考完放榜的 同大樓還貼出榜單 以示鼓勵
不過最近高普考該類科N年不足額錄取了(不是土木)
可能最近有一批已經做很久的長期職務代理人會走吧