1.媒體來源:
中時電子報
2.完整新聞標題:
外資：缺乏戰略 台人才全球最好挖
3.完整新聞內文:
華亞科董事長高啟全昨（5）日傳出將轉戰中國紫光集團，外資法人指出，中國是有策略
一步步複製台灣半導體經驗，高啟全不會是唯一、也不會是最後一位，台灣缺乏好的產業
政策與民粹效應，讓台灣人才成為全球最好挖角對象。
美系外資券商分析師指出，高啟全離開南亞科集團，理論上不會影響與美光之間的合作關
係，但需注意的是，台灣DRAM人才是否會如肉粽般陸續轉戰中國市場，果若如此，將不利
於台灣半導體產業。
歐系外資券商分析師表示，從晶圓代工、IC設計、IC封裝測試、到現在的記憶體產業，趨
勢很明顯，中國正一步步複製台灣半導體經驗，除了台積電以外，可以預期未來5年產業
將出現劇烈變化，高啟全不會是唯一、也不會是最後一個被挖角的人才。
歐系外資券商分析師認為，不要用「忠誠度低」形容高啟全可能轉戰中國紫光的作法，台
灣過去數十年在半導體產業所打下的堅強基礎，2000年以來幾乎逐漸花光這些老本，欠缺
長遠具戰略性的產業政策與民粹主義，是逼走這些高階人才的關鍵。
歐系外資券商分析師指出，從華為、小米到紫光，這些中國企業都有個特性，就是股票都
未上市，因此，挾著國家資源挹注，可允許創立支出必須歷經的燒錢陣痛期，不必受到外
界的監督與批評，反觀台灣，股票分紅制度改變後，已無法留住人才。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151006000031-260202
5.備註:
硬塞一個"民粹"是殺小
狗報還是搞不清楚為啥人才流失