※ 引述《HisVol (他的體積)》之銘言：
: 如題
: 一個員工(或一個團隊)替公司賺了100W
: 分多少才合理?
: A. 100W, 沒有員工哪能賺錢
: B. 0W, 沒有公司基礎，你們哪能接到生意
: C. 50W, 平分
: D. 20W, 公司倒了你們不會賠錢，老闆要賠
: E. -20W, 讓你學經驗，不用付學費?
其實還是要看狀況
我有個鄰居本身是藥師
在藥廠當業務
他手上的客戶都是大型醫學中心
他一年的營業額可能破億
你覺得他該分紅多少？
抱歉，跟其他人業績只有幾千萬的人一模一樣
甚至還比一些人少
原因何在？
因為這些大型醫學中心的客戶並不是我鄰居開發出來的
事實上，就算他跳槽到其他藥廠
也無法連帶把這些客戶帶走
醫學中心就是看藥廠本身的實力跟他採購
而非是因為業務的關係
你滾蛋了，換個新人接手還是會跟老公司買
那為啥獎金會比一些業績輸他的人別人少呢？
因為這些業務是有本事開發出新客戶的人
如果我鄰居有本事把這些超大型客戶帶到新公司去
他要跟新公司要求幾成的分紅
相信我是老闆我也是開心地分給他
你原文下面也有板友寫得很好
如果這一百萬只有你能達到，那你拿幾成分紅都是好談
如果這一百萬，換個同仁也能輕易達成
那你想跟公司開多少條件？
事實上，很多超強業務
在別人公司幹幾年後
很常自己跑出去開業
今天出來做生意，甚麼創新、產品、服務都是假的
只有掌握客源才是真正的王道