※ 引述《good900183 (李察·基爾)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.完整新聞標題:
: 陳明璋：人才要有三大態度
: 3.完整新聞內文:
: 2015-10-10 00:50:31 經濟日報 記者林克倫、李仲維／台北報導
: 都說台灣大學生競爭力不足大陸學子，然校園讀書畢竟不同於職場磨練，台北經營管理研
: 究院院長陳明璋認為，「一代不同一代」，人才是沒有顏色的，關鍵是要具備認真工作、
: 願意學習與開放心胸等態度。
: 台北經營管理研究院昨（9）日在台灣大學舉行成果發表展，陳明璋表示，該院舉辦台生
: 赴大陸台企研習活動九年，第一屆只有16家台商參加，當時招收58名學生，今年第九屆共
: 有510家台商，接受來自台灣各大學的研習學生103人進入其企業研習一個半月。近年有多
: 位學生畢業後直接進入台商企業就業。
: 對於「唱衰台灣學生」已成社會輿論氣氛；陳明璋認為，沒有人能說下一代如何，是「一
: 代不同一代」。
: 對於台灣學子前往大陸謀職，陳明璋指出，兩岸同文同種同文化，台灣學生的比較優勢僅
: 剩耳熟能詳的「忠誠度」；但光有忠誠還不夠，企業要的是人才，而「人才是沒有顏色的
: 」。
奴才才需要忠誠度，人才不需要。
: 廣東錫山家具董事長特別助理王宗和表示，企業要的是認真工作、願意學習、持開放心態
: 的員工，特別是願意學習新事物的心態，畢竟校內所學有限，每個行業領域不同，「學習
: 」很重要。
學習如何當個襯職的奴才非常重要
: 王宗和以自家公司運作為例指出，生產線有大陸員工，業務行銷是香港人，家具設計聘請
: 外國設計師，老闆則是台灣人；他強調，單從員工表現看沒有太大差異，但如何跟四種不
: 同出生地的同事相處，需有開放態度。
奴才要學如何跟其它奴才的相處之道，這十分的重要。
: 陳明璋也指出，大陸很多人僅國中、高中畢業學歷，會自己煮飯洗衣服，職場工作又很拚
: ，您大學生會什麼，透過到大陸台商企業的親身見習，「生活與工作能力的強弱，一比較
: 、競爭壓力就會出來」。
奴才之間也要相互競爭比較，好的奴才除了能24小時待命外，還要能生活自理，
煮飯洗衣都要自已來。公司不會提供食宿。
以上是簡單翻譯。
之前有一篇文章我看了寫得很好。
內容是說台灣的老闆都在要求員工有狼性，要有競爭力，
但卻忘了狼之野性，狼是不能被飼養馴化的，
狼只會服從狼王，但只要狼王一年老力衰，
馬上就會被其它更年輕力壯的狼取而代之。
既要員工對自已忠誠得像條狗，對外兇狠像頭狼，
什麼都要是不可能的事。
還好台灣員工都乖得像狗，真的要像他們說得像頭狼，
這些慣老闆早就一個個被咬死了，
那會有空閒在那邊放大話?
因為狼是不會服從笨蛋的。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
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: 5.備註: