大家好 打給賀
小魯聽到不少在公部門上班的朋友 為了陪伴小朋友成長 所以申請留職停薪在家帶小孩
目前周遭還沒有聽過在私人公司上班申請留職停薪帶小孩的例子
請問真的只有在公部門才有辦法這樣做嗎？
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有聽過，但很少，私人的請你走路較多

在台灣嗎? 沒錯

有這個選項喔? 哪一關啊?

私人的有，極少

公部門?! 那你搞錯囉, 公部門是留職半薪帶小孩

有認識在銀行上班的有這樣

鍵盤軍公教會要你不爽去考 要不然要你去鬥爭老闆

前幾天女孩板有戰...討論過

大公司基本上都會照勞基法走，小公司人少，是要怎留？

有阿 , 大型上市公司很多家都可以

留職停薪個屁阿 台破女就是背慣壞了 留職時工作別人照樣要幫做 或者請人來做 結果妳回來接手 別人失業 什麼東西

我所知道的都是大公司，一定完全照勞基法走。

台破女這種只想爽 沒有上一代的任勞任怨 根本沒資格享受這種特權 台破女不配!

要開戰了嗎？

有啊

照勞基法走育嬰可以,但育兒噢...這就不懂了

私人的有,我們公司就有很多,還有男的請,但我們是外商

有，但回不回得來又是另外一回事了

有啊，我公司就能請，不過他請我走路等時間過了再回去

我們公司有兩個人請過育嬰假+育兒留職停薪通常公司會讓你請這種假 除了公司照規定之外 就是少了你公司也不覺得有差XDDD 最好還是要在其間培養職能

請了差不多就是辭了~

公職請了留職停薪就很難回去工作了 一般是請育嬰假來帶小孩 至於留職停薪..不如直接離職比較快

這在外商公司很正常

我們公司育嬰假最高兩年，第一年半薪，產假兩個月全薪第二年是留職 沒有薪水

公保補貼半年本薪大概兩萬多一個月

看過某管理職請過 以為他不會回來了 因為這職位滿賽的

有啊 我們辦公室有個小姐就留職停薪半年照顧小孩 但公司又找了個職務代理人就是了

以自已公司為例，回來轉調到你不是專業的單位部門，變相逼退，原缺補新人，只能說在私人公司要很有勇氣

台灣生育低不是沒有原因的 只是政府假裝不知道

很多私人公司也有啊，畢竟法定的；如果沒有的話請問你有跟勞工局之類的申訴嗎? 自己的權利自己都不敢顧

我在銀行 很多女同事有請耶不過你的帶小孩是育嬰假嗎？非育嬰假就很難了

前同事有請，回來後每天被叫去罵，就自動走人了