不禮貌個鬼
一定要當面談清楚啊
就算沒談清楚 至少要有個談判範圍
你不問福利 還有面試官會質疑:你都不在意你的福利嗎?
之前第一份工作
面試時 人資直接說:月薪方面 104上面都寫得很清楚自己可以再查
分紅大概n個月
之後轉職 錄取三間
每間面試我都說得很清楚
我前一份工作是薪水是N 既然有滿長的工作經驗 所以我希望是N+X
我也細算每項福利給對方聽
這沒什麼不禮貌阿 還不是錄取~
不過 A公司人資不知道在幹嘛
面試時跟我說 不可能N+X 而只有N-Y... 我就面有難色的婉拒
後來錄取電話打來 直接問:你什麼時候可以來上班?
我反問:N+X你們同意了嗎? 人資回:沒有阿 還是N-Y
我聽了差點掛她電話... 浪費大家時間....
後來B C公司幾乎同時錄取
面試時他們都說明 薪水絕對會比N高 詳細多少 要再查核
而個人比較喜歡C公司的職務內容 (雖然B公司也不差)
所以很抱歉地拒絕B公司
B公司還撥了第二通電話問:是價錢的問題嗎? 這可以再加
所以 談薪水有什麼不禮貌?
說清楚講明白 免得浪費大家時間
新鮮人不知道價碼 就自己先做功課 查查行情
覺得自己沒經驗沒料 就壓低點價碼
再不然就不要設限 抱著賺經驗值的心情去
所以工作內容就要問清楚 是不是自己想學的方向?
進去若覺得不爽 那就學點東西後閃人~
順便想想是自己的問題還是公司的問題?
很多例子都是人有問題 而不是公司爛
※ 引述《innominate (innominate)》之銘言：
: 這有甚麼好奇怪的?
: 要看你面試的公司性質
: 有些時候你的薪資根本不是面試你的人決定
: 你跟他談有何用? 只會讓面試官覺得你雞雞歪歪的
: 以前也換了幾次工作
: 一般來說面試本來就不需要提薪水跟福利
: 面試是雙方面的
: 公司是看你能不能適合這個職位
: 你同樣也面試這個職位跟單位是不是你想要的
: 等雙方都合意,覺得彼此適合
: 接下來才是跟人資或主官談薪資
: 至於要爭取到比較好的薪資
: 如果你是透過人力顧問公司
: 當然是他們去談會比你談的要高
: 薪資跟福利談判還是交給專業的人吧
: 如果是面試官核你的薪資
: 他自然會主動提,不用你去提