抱歉HR業內人士要來打臉 這位中國來的周老師才是天兵
Q:有在業界擔任過HR中高階主管?
A:無
Q:真的和雇主談過薪水?
A: 看不出來
Q:了解職涯發展?
A:人家是禮儀專家 不是HR...
請大家看看 周的百度百科就知道
http://baike.baidu.com/subview/1101057/5074813.htm
我要和年輕鄉民說 薪水一定要問! 薪水一定要問! 薪水一定要問!
你可以問說這個職位的薪水Range?
HR答不出來. 這家公司也不用去了. C&B完全不懂.洗洗睡吧
HR不想回答.這位HR極不負責任.這家公司也不用去了.
HR亂開一通. ex 22K職位 卻說 你的潛力有多大.我們就敢給多少.這是詐騙集團
※ 引述《Quartet (四重奏)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: UDN
: 2.完整新聞標題:
: 周思敏：面試最忌問「薪水給多少？」
: 3.完整新聞內文:
: 應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。台灣
: 年輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀。
: 記住…態度要比技能更重要
: 應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。
: 台灣年輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀，台北醫學大學邀請中國、香港
: 國際禮儀研究院長周思敏傳授職場禮儀須知；她接受本報專訪表示，求職「態度」比「
: 技能」更重要，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
: 周思敏下午的演講主題是「邁入國際職場大門」，吸引400多名北醫大學生報名；其他講
: 者還有輔仁大學織品系創辦人羅麥瑞修女、北醫大醫務管理學系副教授許怡欣，和北醫大
: 進修推廣處處長教授韓柏檉。
sorry 這幾位都是麻瓜. 請找業界HR來演講好嗎?
北醫大這種搞法. 就像讓沒有醫師訓練和執照的人來看診一樣..
這比波波還可怕
: 最好…先知道面試主管身分
: 周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到
: 「從國小說起的日記」；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；面試時不知
: 道主管是誰，看人只會叫先生、小姐；甚至直接「人間消失」，面試當天不見人影。
這是值得反省的 但是人都知道的道理.還需要去聽演講
: 更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人
: ，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌
不然換工作就是要加薪. 周老師 根本是外行人 大陸跳槽都是加20%起跳.
因為大陸每年通膨都是8%
: 的表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪
: 資是多少？」
在台灣是這樣問. 大陸才不會
: 履歷…先講目前再回溯過去
: 她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；
: 事先做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔
: 印上企業logo，顯示用心。
錯!如果是專業英文履歷表不能放logo
CIS是有商標使用權的 保安保安 誰把周老師帶走
: 她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
sorry HR最多只會透漏職稱.
: 許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，
: 這時電話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著
: 電話直接走到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓主管很尷尬。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://udn.com/news/story/7269/1250690