周思敏：面試最忌直接問「給我多少錢？」
2015-10-15 15:19:20 聯合晚報 記者鄭語謙／台北報導 http://goo.gl/Iky7Mq
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中國、香港國際禮儀研究院長周思敏，今天來台為北醫大學生演說職場禮儀。 周思敏／提
供
記住…態度要比技能更重要
應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。台灣年
輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀，台北醫學大學邀請中國、香港國際禮儀研
究院長周思敏傳授職場禮儀須知；她接受本報專訪表示，求職「態度」比「技能」更重要
，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
周思敏下午的演講主題是「邁入國際職場大門」，吸引400多名北醫大學生報名；其他講者
還有輔仁大學織品系創辦人羅麥瑞修女、北醫大醫務管理學系副教授許怡欣，和北醫大進
修推廣處處長教授韓柏檉。
最好…先知道面試主管身分
周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到「
從國小說起的日記」；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；面試時不知道
主管是誰，看人只會叫先生、小姐；甚至直接「人間消失」，面試當天不見人影。
更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人
，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌的
表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是
多少？」
履歷…先講目前再回溯過去
她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；事先
做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔印上企
業logo，顯示用心。
她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，這時電
話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著電話直接走
到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓主管很尷尬。