其實我覺得他講的蠻中肯的
公司挑我們 我們也再挑公司(薪資合理)
面試技巧,禮節 與 用心的履歷都是不可或缺的
: 應徵履歷錯字百出
連履歷都能有錯字，排版混亂
表示你根本不在意,不重視嫲~
: ，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」
: 最好…先知道面試主管身分
這還真的有點難，公司網站照片跟本人不一定像
: 周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到「從國小說起的日記」
有人履歷寫的長落落 看完卻覺得沒有重點
你國小想成為帶給別人幸福的阿基師
跟你現在要來當工程師 有什麼關聯...
；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；
現在google ptt那麼方便
很容易查到距離與時間 或交通資訊
永遠別把時間估的剛好
預留個1~1.5小時是應該的
: 更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是多少？」
會直接這樣問也挺猛的~~
: 履歷…先講目前再回溯過去
: 她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；事先
: 她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。
: 許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，這時電
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