其實這本來就應該要鼓勵
有些公司 可以接受員工這樣做
但是要先講好 大概何時要開始留職停薪
然後要停多久 要怎樣cover這段時間
像台積電好像就有高層做過這樣的事情
畢竟每個人都有自己的夢想 做到煩 休息一陣子再回來 精神才會好
效率才會高
但是台灣公司大部分不這樣看
大部分都是直接找人取代掉你 然後幹東幹西
像以前決定要請特休 會事前好幾天請 讓大家可以調度人力資源 不要造成這樣困擾
但是換來的就是把事情在你特休假前一天全部丟給你 整死你
最後就聰明了 當天請或是前一天請 讓你完全沒辦法有機會惡搞你