※ 引述《wizardfizban (瘋法師)》之銘言：
: ※ 引述《yesnogod (是無神)》之銘言：
: : 問題是 台灣現在是名額限制 而不是能力限制
: : 每年就是那些固定名額當然會有醫師荒的問題
: : 如果能力把關好，就是市場競爭
: : 醫師過剩醫師荒，對全民有什麼壞處？
: : 為什麼政府要保障他們？
: : 政府該顧的是醫療品質。
: : 台灣人很多都站在政府該保證既得利益者的那邊
: : 而沒有重新思考
: : 公正的政府該協助人民自由就業，（人民可以自由選當醫師）
: : 協助人民保障一定的服務品質 （檢視醫師的資格）
: : 而不是保證人民一定能就業，一定能夠獲得高薪。
: : 目前台灣就是用名額限制保障醫師的高薪水
: : 然後再來省視 廣受批評的流放教師
: : 想一想，為什麼政府該保障取得教師資格，就要有教職？
: : 為什麼？
: : 八卦就是：
: : 台灣人受權威教育遺毒，把政府功能混淆了
: 傻子......
: 醫師荒和護士荒是類似的情況。
: 工作環境惡劣所以才會缺人，每年新加的醫生和護士其實不會不夠用。但是特定領域的環
: 境太惡劣而使得加入的人越來越少。
: 所以才會看到五大皆空，但醫美競爭到快炸的情況。
: 你在這戰應該開放名額只是讓醫美巿場更擴大而已，五大科還是一樣啦！
: 而且醫師是個需要長期訓練和高度要求的職業，進行管制是沒有錯的。
如果政府嚴格把關 病護比
有護士荒 醫院就是要提高護理人員薪資福利，還吸引護理人員
但是 護士荒 喊了那麼久 護士薪資福利是提昇還是下降？
是哪裡出了問題？ 醫院沒賺錢嗎？
所以說，終究還是觀念的問題
發生醫師荒 護士荒，你不去改進薪資福利
喜歡用政府的強制力去壓迫人民
想當醫師，就強迫去壓力大的科去實習
然後強制當住院n年
想當護理人員，就先強迫去血汗醫院實習一年
有了這些強制的人力，醫院就可以繼續血汗下去
用未來可能有甜美的果實，強迫年輕想進入該行業的人
先賣肝來換
這是正確的方法嗎？
為什麼不能自由市場，沒人來做，就是把薪資福利提高到
有人去做為止？