用增加醫師人力來解決五大科問題。說穿了，就是「不想解決問題，只想解決不聽話的人
」。「只能填五大科的醫學系」也是這種思維
你想換爽缺？我就把你的爽缺弄得比原來的屎缺更屎，或是讓妳選不到。你就得乖乖回來
給我做屎缺。
所以每次看到這種文就會覺得台灣人真是有病：平常喊勞工人權喊的要死，可是萬一對自
己不利的時候，即使是一般人也可以瞬間轉換成冷酷的資方思維。連一般人都是資方思維
，活該台灣年輕人要被資方壓榨。
回到正題，這種手法個人以為不能解決問題：
1. 醫學系訓練問題：
醫學就是重經驗重師徒制。很多東西就是書本和 youtube 學不到。比如肛門指診時攝護
腺多硬才叫硬？打針的手感...說要加醫生很容易，訓練呢？
2. 學生等級問題
考試考第一的學生不一定愛行醫，愛病人，但起碼保證會背書。連高中填鴨式教育和考試
這種事情都無法應付，怎麼應付更加龐大的醫學學習？如果學生讀書的能力不重要，為什
麼你不給波波和中中看病呢？
3. 補進來的人還是會流失
只開放一點名額，比如原本會進頂級二類科系的人拉近來，他們還是會去醫美。開放一堆
名額，名額多到醫美殺成血海大家受不了回到五大科，那開放的名額就會多到面對 1.和
2.的訓練和素質問題
4. 醫學不適合自然淘汰
挑軟體工程師可以用題目考試，可以用演算法競賽的成績比較，可以....。醫生要怎樣比
較和自然淘汰？發 500 個病人給兩個醫生，一個弄死 5 個另外一個弄死 100個，就把後
者淘汰這樣？請問被庸醫醫死的 100 個病人該找誰負責？為什麼制度不弄成讓會弄死
100 個的醫生一開始就不能讀醫學系？
當今五大科的問題是付出與收穫嚴重不成比例，加上還有濫訴風險。要用開放名額的方式
解決嘛。個人用假設性問題來回答：假設有一天台GG決定輪班星人一個月就是 33K（33K
不錯了！很多人連 33K都沒有！人不要不知足！），結果招不到人。請問增加工程師的訓
練人數就可以解決台GG 的招人問題嗎？如果工程師訓練人數真的多到台 GG一個月 33K
還是有人去，請問台 GG輪班星人的品質會和原來相同嗎？
個人以為，如果排除掉「認真修好五大科的問題」這真正的解決方案，唯一有效的手段就
是強迫性的手段，比如設立五大科醫學系，強迫畢業的人一定要選不能轉科。或是限制多
數醫師不得從事醫美。但這些手段都有違憲的可能。如果違憲手段可以用。那為何不拿槍
抵著醫師的頭逼他們選五大科就好？何必那麼辛苦假裝台灣是個重視人權的國家呢？