先說好 哥的回文講的不是黑水塘 不要告我
而是另一間知名的飲料店 連鎖的那一種
哥當時要換工作 想說中間加減賺一點 於是就先去了
當時談好說雖然有試用期 不過哥沒差 不到試用期就會跑了
但勞健保是有
重點是 比哥早到一點的另一位同事 哥看他整天不爽
後來才知道 他幹了快三個月時 很火大沒有勞健保
店長：「看你試用期怎樣表現 再幫你爭取勞健保」
店長哩洗靠杯喔
1. 本來就沒有試用期 這並不合法
2. 勞健保本來就該有
3. 如果你爭取勞健保算物不服從的表現 又怎麼撐過試用期?
總之 沒有勞健保 工作辛苦 部分的幹部自以為是個小官
樂於作賤自己 變資方打手
你他媽的餐飲業當然找不到人啊
不過哥陳述的狀況 在飲料界 餐飲業很普遍就是了
你他媽的政府快循著葉佩雯 去抓這堆違規的啦
保證光罰款就賺飽了

有些店會另外給錢讓員工自己去繳勞健保

勞健保被當作員工福利而不是老闆義務

怎不去檢舉？

現在慢慢有不爽的人會檢舉、以前都是奴

這政府很扯的是 強制全民納保繳錢的事情 卻不規範慣老闆

有些餐飲業徵人很好笑，福利會寫「享勞健保」

如果店家政商關係良好 檢舉八成又被查無實證做收 頗ㄏ

每次看到福利那一欄寫勞健保 就覺得好笑 沒想到真的是福利

你確定他有保嗎 不要只看到薪水被扣繳 去確認一下吧

老屁股就是爛啊，自以為受到重用，自欺欺人

臺灣需要整體全新的制度,不然讓一堆北七在那亂搞下去還得了

如果勞動檢查罰鍰這項獨立編列，按勞基法落實勞動檢查一年的罰鍰應該能有平常三年總預算的歲入(￣▽￣)

不用說餐飲業...科技業和製造業福利也是放上享勞健保

趕緊檢舉啊

第一點就錯...