※ 引述《sinana ( )》之銘言：
: 醫界憂大量關床、損及病患
: 勞動部擬分三階段將住院醫師納勞基法，多家醫院院長認為，住院醫師納勞基法牽涉醫院
: 運作、健保總額支付制度，貿然實施將對醫界造成嚴重衝擊，屆時醫院會大量關床，損及
: 病患就醫權益。
: 高雄醫學大學附設醫院院長鍾飲文指出，住院醫師工時過長，納入勞基法規範工時，確實
: 能夠保障住院醫師權益，但需有嚴謹合理的配套。若住院醫師每天上班、加班工時上限訂
: 為14小時，如果剛好在開刀急救，是否時間一到就能脫下白袍走人，讓病人躺在手術室。
: 鍾飲文表示，健保總額支付制度的壓縮下，內外婦兒四大科和急診、加護、急重症等科別
: 人力不足，一旦住院醫師納入勞基法，情況將更嚴重。
: 「這對每家醫院都是很大的衝擊」，雙和醫院院長吳志雄指出，住院醫師為受訓中的醫師
: ，工作量相對較輕，若學習時間變少，未來住院醫師受訓年數可能也得延長一至兩年，他
: 認為勞基法應考量醫院運作，衛福部必須提早擬定配套措施，例如放寬專科護理師服務範
: 圍、增聘醫師助手等。
: 亞東醫院小兒科主任葉樹人表示，非常贊成住院醫師逐步納入勞基法保障，但住院醫師工
: 時嚴格限制後，會出現人力缺口，也會排擠醫院正常運作，最終影響的是主治醫師。小兒
: 科主治醫師要看診、輪大小夜急診，曾一個月值班近300小時，只要臨時有急產或小嬰兒
: 住加護，值班的醫師隔天就無法休息，白天還要硬撐看門診，他身為主任一個月也要值5
: 到6個急診班，身體負荷壓力不小。
: 他認為，住院醫師納勞基法，應該有更多配套，不能把醫院運作的工作量全轉嫁給主治醫
: 師，主治醫師是醫院的主力，若最後連主治醫師都受不了求去，並非患者之福。
: 北醫急診重症醫學部主任高偉峰表示，急診評鑑上規定，一個月工時約168至192小時，北
: 醫24小時有兩名以上主治醫師值班，住院醫師主要是學習，急診排班固定，住院醫師納入
: 勞基法對急診人力調配影響不大。
: 基隆長庚醫院副院長簡榮南表示，住院醫師規定每周工時不超過88小時甚至更低，醫師或
: 住院醫師工時太長，對醫師、病患都不好；未來如果工時再縮減，教學醫院在老師足夠下
: ，住院醫師名額希望能增加，在合乎法律狀況下，專科護理師也可協助醫師。
: http://goo.gl/7QPdTq
: 開車連續開八小時，叫做疲勞駕駛，要處罰款。
: 那為什麼醫生連續三十六小時不睡覺，反而可以叫做醫德？
: 不合時宜的「硬充好漢」錯誤價值觀，是不是該改了？
: 機師也需要長途飛行。但他們還是有辦法做到合理化工時。
: 個人以為沒有醫界制度會崩盤的問題。
: 只有資方願不願意拿多點錢請原本該有的人數的問題。
本來醫師也要納入勞基法保護了
台灣醫師人力不夠 又很多醫師去做醫美
更壓縮到醫院的醫師人力 讓醫院醫師更為忙碌
如果醫院的醫師精神不好 開錯刀誰要負責??
醫師需要更多的休息時間 才能有好的醫療品質
如果因為醫院縮床造成就醫不變
也可以用以價制量的方法來處理
就提高住院病床的自費金額就可以處理了
提高2倍不夠 就提高3倍
台灣就是醫療太便宜了
一堆不需要住院的也都跑來住院
透過醫師納入勞基法 醫院減床並提高病房住院自費金額
可以讓台灣的醫療更好!