在薪水受體系限制無法提高的前提下，善用福利是最好的吸引人才誘因。
住宿、交通、育兒教育等，都是可以運用的手段，而且對於政務官而言，
是投入一塊錢，可以帶給對方十塊錢爽度的誘因。
因為可以讓對方少操很多心，把精神全部投入在工作上，在外租屋怕遇到爛房東，
怕房子出了什麼狀況房東拖很久不處理，心理層面的負擔不小。
假設這個官舍是市府的所有物，除非要拿來當公宅或是要處分掉，
否則它租金高低差別不大，酌收個管理費或雜費就好。
如果市府花大錢租了官舍，提供給首長住，然後現在為了撙節提高租金，
那還真的沒辦法，為了共體時姦只好請首長見諒。
台北市政府的研考會主委，會為了自己的福利被砍鬧脾氣，顯示他是真的
有心忘情工作的人，不然以他的職務和權勢，要在外面租個700元的豪宅，
應該不是什麼難事，但是市民可就緊張囉！