只能說柯在這部份的觀念不對~
在醫療體系,尤其是醫生
因為薪資和升遷相對其他行業更優厚~
所以管理上,標準拉高,導入軍事管理,增加壓力...這些容易增加流動率的做法
在醫生中是可以的,畢竟離職後不太可能找到更好的~
但是用高壓管理套在目前的行政單位...
不好意思!
造成的只會有:
1.怠工
2.內鬥推托
3.能跑的就離職,剩下劣幣和內鬥高手
也就是現在的情況~
一堆主管說走就走,你事情要怎麼交接?
到時候一定一堆包出來~
你敢懲處嗎? 懲處只會讓離職更高,問題更嚴重...
員工也很聰明
看到這種情況,知道你不敢管理~
員工看你不敢處理~~就會更仗勢且更不聽話...
簡單來說~
柯P碰到這種管理問題,光是要解, 至少就要好幾年~
最後解的漂亮嗎?
很可能最後也只是變回本來的組織效率,並沒改變什麼~
我是以企業管理的角度來看的,
總之這種搞到到處著火的管理方式
我們可以用一個專有名詞來說:
"無能的管理"
選我正解
※ 引述《palajuice (芭樂好好吃)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合新聞網
: 2.完整新聞標題:
: 柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮
: 3.完整新聞內文:
: 柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮
: 2015-10-29 11:29:06 聯合報系攝影中心 記者徐兆玄╱即時報導
: 台北市議員王鴻薇上午召開記者會指出，柯市府爆發10年以來最嚴重離職潮，自柯文哲
: 上任以來共有1511位市府員工離職，相較於去年僅1166位市府員工離職大增了近３成創
: 下新高紀錄。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://udn.com/news/story/3/1279715
: 5.備註: