你錯了
其實是人的問題
有些人說態度決定一切
其實我覺得那只佔了3成
資質才是最重要的
你把一個醫學院畢業的 把他丟進電子公司寫軟體
我相信不用兩年 很多人被他打假的
你把一個操作工丟去當RD 給他五年他還是被打假的
以前的升學制度就是在篩選人才
當那個制度完全失效後 其他的制度也跟著崩潰
你想一下 Iphone如果沒品管
你會想買嗎
你買到手的這隻可能是機王
所以它的價格自然就往下跌
再便宜搞不好都沒人要
所以各位要抱怨薪資 就是要讓那些垃圾學校學店早早收攤 才能解決問題
※ 引述《iamsheep (??)》之銘言：
: ※ 引述《lea109 (可愛又迷人的反派角色)》之銘言：
: : 大家都知道 台灣現在產業結構還有經濟體質 是差不多中、老年那代打造的
: : 他們常常會講自己小時候的台灣多貧窮 以及他們當年刻苦耐勞的精神
: : 但是現在很多做老闆了的中年人
: : 自己開國外進口名車 住漂亮房子 可能還順便養個小三 花酒錢不眨眼
: : 對待年輕人卻很苛刻
: : 動不動就說"現在大學生素質很差 2萬我都嫌貴"
: : 講得好像自己素質很高
: : 這讓人想到台灣中、老年那代對待外籍勞工和外籍幫傭的態度
: : 好像那些人還當真是低下的傭人 可以任他們壓榨、欺負 可以24小時工作
: : 當機器人用
: : 延伸到對於受僱於他們的年輕人 也是高高在上 出錢是大爺諸如此類很落後、
: : 很原始的觀念
: : 沒有把受僱者、受薪階級當作人 也不重視現代人對於家庭生活以及生活品質的需求
: : 想想西方人本主義 就是以人為本 生活的模式 生活的情形 都是在追求更符合人性
: : 而台灣的勞動市場卻反而把勞工物化 將人視為機械
: : 不斷追求、要求人能夠"改進"為成本越低、效率越高的生產機器
: : 是因為大環境真的很差 台灣的老闆們給不起多一點的錢呢？
: : 還是因為老闆們成長於沒什麼人權概念的年代 思想落後 出於貪婪本性而不想多給錢?
: 其實是因為台灣的教育出了問題
: 你說大學生不是很厲害嗎?比我們的父母高不少
: 有的還碩士 問題是現在大學和以前大學程度差多了
: 以前大學就到東海而已 現在超多大學
: 然後大學教的東西跟業界要得都不一樣
: 感覺到大學好棒棒問題是業界幹嘛要這種
: 進去公司還要先教三個月 那中間給你來上課都不用錢還要付你錢
: 萬一你走人了 那訓練的錢跟誰要?
: 學校教的東西有多跟業界偏離 你想幾個地方就知道
: 現在人手一支智慧型手機
: 可是現在哪間學校電機系在教製作觸碰式面板?
: 只要資電學院都教C 現在幾間公司真的再用C的?
: 基本上至少都是C#了
: 所以台灣低階人才太供過於求所以低薪
: 可是有工作經驗的人卻很值錢