其實勞動市場本來真的就是供需問題，只不過牽涉的範圍很廣，
而目前出現的高失業率，企業又缺人的情況，主要的原因也確實
是供需失衡，但主要是出現在職業分配問題。
以前的社會結構教育並不普及，所以造就出來的高知識份子少，
靠勞力賺錢的多，其實這才是一個現實的工作結構，就像是一間
製造業工廠，高層的缺永遠只有一兩個，但生產線卻需要一堆技
術員，下層的人力缺永遠遠大於上層，可是台灣以往一直抱持著
萬般皆下品，唯有讀書高的概念，拼命培養高知識份子(在這裡我
不想戰學歷，因為沒有意義，能不能成為高知識份子，關鍵在自
己不在學校)，卻忽略了其實撐起社會整體結構運作的是勞力工作
，高階人才就像是一流的戰略家，決定了公司未來的方向，看似
非常重要，但如果沒有足夠的士兵，去執行這套戰略，那這戰略
也只能拿去下棋罷了，正所謂一流的計畫，三流執行力，遠不如
三流的計畫，一流的執行力。
台灣在經過了這樣一個世代的培養之後，創造出了無數的高知識
份子(姑且不論他們的素質水平，但最起碼也比以往只有國小國
中畢業的水平高)面臨就業市場的時候，問題就出現了，高階職缺
無法消耗過多的人力資源，造成了白領階層供過於求，因此，薪資
越開越低(老闆表示:反正你不做還有一堆人要做)，造成了白領不
值錢，但是反觀藍領階層，卻出現了嚴重缺工的結果，結果藍領的
工作反而越開越高，也許有人會說，那就讓這些高知識份子去做藍
領的工作不就好了?這事情恐怕也沒這麼單純，因為已經培養成高知
識份子的人，不見得願意去做藍領的工作，這就像是你拼命念書，
讀到了大學或研究所甚至博士，最後這社會跟你說，不好意思，我
們不需要這麼多的知識，我們只需要一個幫忙收垃圾打雜的人，這
個時候要這些知識份子情何以堪，而這一個區間，也就是失落的世
代，學了無數的知識，花了大把的銀子來培養能力，最後這個社會
卻不需要你的存在，這個區間也就是造成了高失業率的原因，高不成
低不就，只能一直在白領與藍領之間游移，最終想要的脫貧方案就
是靠著自己的知識出走到其他國家或是加入國考的行列，這也是為什
麼一堆中年人在拼國考的原因。
而在藍領階層的狀況則是，雖然有些知識份子決定放棄自己的所學
打掉重練，加入這一個新的行列，但由於藍領階層的職缺，遠大於
白領，因此，仍然產生供給不足的情況，這個結果讓企業主成天唉唉
叫，而我們偉大的政府，也沒有辜負企業主的期待，開放了大量的
外籍勞工，想藉此降低衝擊，但卻免不了引進外勞的後遺症，那就是
雖然救了企業主，卻讓本來應該因為供給不足而有機會提高工資的
藍領卡住了，造成了就算是藍領，薪水也無法升到多高(老闆表示:你
不做還有外勞會做阿)。
所以說實在的，要抓出造成現在窘境的戰犯還真不少，並非是單一對
像所造成的，但真正的問題恐怕是那該死的傳統價值觀，萬般皆下品
唯有讀書高，父母按照這套方針來教小孩，國家按照這套方針來施行
教育，老闆也用這套標準來錄用員工(不要覺得老闆缺藍領，就會去錄
取低知識分子，如果有個萬能員工，就可以用低成本換取高利益)，聽
起來就像是大同世界，每個人都充滿了知識智慧，乍看之下似乎很好，
但有的時候，知道的太多，反而會是一種痛苦，結論就是:你知道的太
多了((咦??這個結論好像怪怪的XD