台灣的工會也是有錢 但我沒聽過工會 在霸工或抗爭時出錢養員工的。工會有錢但是不會
給你用來補貼霸工薪水。所以不是錢的問題是在制度與運作機制。
舉ㄧ個實例
我老婆在國外唸書時 因為某原因校內某類似工會的團體要求所有的instructors 自願性
的霸課 以維護自己的權益 並明確說明霸課的收入損失他們會捕貼 且說明學校不會因爲
霸課找你任何麻煩 因為這是他們組織策劃的會付所有的法律責任。她當時是instructor
且選擇霸課。不到一週學校就妥協了 因為沒有他們學校運作不下去。 霸課的錢組織給了
且學校也沒有因這事情找她。
另外 台灣勞工自己不團結是另一個原因
我在國外上班時 如果有個同事無緣無故被裁了 所有的人會想知道為什麼 會去老闆的辦
公室問清楚 因為如果沒有任何原因 就只是老板看他不爽 那自己很有可能就是下一個
反觀台灣 沒有ㄧ個人敢吭聲 假裝啥事都沒發生作自己的事
引述《testSV (喔喔喔喔喔)》之銘言：
: ※ 引述《luv2pac (鰓康)》之銘言：
: : 常看到什麼澳洲 歐洲 啥的又罷工，不
: : 逐年調薪就攤瘓工作崗位，就算是大眾
: : 運輸業工作的人也不洨民眾有沒車坐，
: : 就直接罷工，不然就建築工地發生工安
: : 意外就被公會強制關閉工地。
: : 為什麼台灣的工會都很軟啊，是員工
: : 太奴還是工會太軟？
: 重點還是$$$$$$吧
: 他們的勞工好像會定期繳錢給工會
: 然後大規模抗爭的時候
: 工會就會出錢養員工
: 所以勞工們可以在沒有後顧之憂的狀況下進行抗爭
: 如果抗議就會斷糧
: 抗爭就會軟趴趴