部分的服務業讓哥很有感 問某間超市的打折商品
店員很清楚 店長反而一問三不知 也不太知道東西放哪裡
去某間超商也是 店員對商品很了解 又是店長對活動不太了解
店員更是超愛靠杯店長 只會迎合上面的卻壓榨下面的 超級雙面人
那麼 這些人到底是怎麼當到基層主管的?
難道就真的是靠做表面嗎?
更上面的一巡店 不就ㄅㄧㄚˋ康了嗎?
有沒有基層主管為啥很弱的八卦啊?

都是自己人 ㄏ

都是肥宅在當基層主管

東西擺哪那是店員的工作 對活動不了解就是店長的問題了

用人唯親而非用賢 鬼島的亂象

這就是你的盲點 主管又不是超人 怎麼可能什麼都知道

初階主管就是肥仔升一級 , 負責給負責人電的 領沒比你多

分層負責

看店長的管理工作多不多，管理工作多的職位不是要你繼續

而且論薪水 初階主管根本沒領多少 算時薪搞不好更低

你認為他是雙面人 , 其實他是夾心麵包 , 夾兩個中間被幹

活動集點換購,店長不一定要知道,他只要知道沒有現貨可換

儲備幹部就是100%時間都在店裡

你都寫出關鍵了呀 迎合上面 壓榨下面 反正升遷是上面決定

迎合上面壓榨下面那是他講的 , 真相是廢物店員出包 -> 店長去罵主管 -> 店員不爽 -> 還是罵主管現在缺人缺成這樣 , 除非你是會偷收銀機錢、看到客人就摸奶工作效率不佳 , 上班常常跑去裡面休息 , 都不會被開除但是主管就會被店長狗幹 , 工時高時薪低還被罵到憂鬱症都有

那是空降部隊吧店長好像是做分析策畫人脈衝業績的 應該也不會在店面閒走

不爽不要做

機會是留給等待跟忍耐的人