※ 引述《deitly (一萬光年的愛情)》之銘言：
: 反過來問，如果大陸不開給你薪水
: 但是你急著幫他們做事不拿半分錢
: 這樣的人台灣有嗎
: 小模都知道被上有錢拿好過上免錢
: 很好奇真的會有如此卑賤的人嗎
: ※ 引述《MMMB4219 (小懶覺)》之銘言：
: : 鄉民在台灣月入22k
: : 去大陸立馬月薪變11萬
: : 這樣有人願意去嗎??
有夢最美，希望相隨。
現在大陸早就不是以前的大陸了，隨隨便便開5倍薪水(薪水不變只是改用RMB計價)的情況
早就剩沒多少了。
過去會這樣做不外乎是要1.現有技術
2.know how,可以直接把商務模式建立起來。3.整個團隊移植過來。
問題是現在1-3基本上大陸該發展也發展的差不多了，像金融業過往一批一批人找已經隨
著過去10年開始劇降，不是說沒有，但有的會是要你能夠短期間貢獻應有價值的成熟團隊
。
科技業更別提了，多數新創產業都在忙著吃大餅，物聯網根本不需要台灣参一腳。
簡單來說，非管理職的中低端人才人家根本沒理由找，中皆專業人家除非有過人之處，不
然對方根本懶的廢功夫處理一堆雜事找海外的人。高階人才還是有機會，但資源要帶的過
去人家才願意談，畫大餅談的沒一年準被看破踢走。
5倍是有，也合理(符合國際一流人才價位，中皆大概50k-100k USD(專業導向),中高階(管
理或sales head,落在100k-300k USD) 高階CEO或能帶團隊的就更好談了 300K跳。中階每
年20-30%薪資漲幅就到是滿常見，也是大部份人才想去大陸的主因。
但問題來了…怎麼說服人家給你才是重點。有辦法過去創造出相應或更大價值的利潤，拿
的出成績與方法才行。