領著22K的薪資 操著220K的心
一堆中國案例 高層高來高去 老實說魯蛇肥宅沒多大關係
中國人才流動狀況對比於台灣是非常劇烈的
台灣人才到中國 也只是在大環境中流動的一個小分子
或許早期很多台灣人才被挖角 著眼都是專門技術與制度(or流程)
但實際上 中國近年對於這樣的人才需求不若以往
除了少數產業外 中國近年各行業的技術或模式早在台灣之上
那中國市場為什麼還會需要 台灣人才呢？
主要還是創新能力 自制能力 管理能力
中國因為社會環境與教育環境的關係
複製力一流 但是創新力三流
(或許你還是會常常看到中國有新的技術或模式或想法出現 但以14億的市場還是遠遠不足)
台灣人在這方面能力平均是優於中國 甚至還有不小幅度的優勢
中國年輕人(20~40)的確普遍有狼性 想要上位 想要成功 想要發達
但是普遍自制力不足 一旦擔任關鍵職務或中高主管職務
操守 性格 快速變差的人占比極高
這一點台灣人也不是說不會變壞 但是普遍評價優於中國
因為第二點 也因為一開始提到的中國人才快速流動的現況
許多中國企業都面臨到管理上的困難點
早期景氣好 薪資差距大 公司可以灑錢式管理 用錢壓住員工
現在整體景氣極差 同產業間薪資差異幅度快速縮小
這時候管理的需求就快速上升 可是絕大多數的中國中高階層主管
只懂得 軍事化管理或洗腦式管理 但現在一二線城市員工已經不太吃這套了
這時候相對願意溝通 相對善解人意 相對願意以身作則的台灣人優勢又出現啦
如果你真是領22K 然後到中國有110K 幹麻不去
反正有輸的本錢 輸了回來再領22K而已
至於去中國要不要捨棄尊嚴
我倒是絲毫沒有這個感覺
政治提問 學會打哈哈過去就好 我是來這討生活 不是來這求是非的
不論在哪個國家工作都一樣 kmt不倒台灣不會好