育嬰假避寒暑假 師多賺2個月薪
國內法令保障父母於子女3歲前，其中一人得向雇主申請育嬰留職停薪，並可向勞保局申
請半年育嬰津貼，津貼金額為勞保薪資或公務員本俸的6成。不過卻有教師鑽法律漏洞！
宜蘭縣議會國民黨團昨指出，宜縣5年內有14名教師請育嬰假期間刻意選寒暑假回職復薪
，如此一來等於多賺了2個月全薪。
宜縣議會國民黨團書記長陳鴻禧指出，某些教師產後申請育嬰留職停薪，無可厚非，但有
人卻刻意在寒暑假回職復薪，不用教課還可領全薪，待開學又繼續請育嬰假。經縣府人事
處查詢，2011年至今，已有14人如此辦理。他強調，教師薪水、福利已在國民收入所得之
上，卻如此貪小便宜「真是教壞囝仔大小！」
依據《公立國中小薪資一覽表》以5年資歷的教師為例，本俸2萬4440元，每月育嬰津貼初
估1萬4664多元，若寒暑假回職復薪，除了恢復本俸，還可支領學術研究費2萬2130元，若
不計其他加給，月薪4萬4570元，一來一往相差3萬元，而且年資越高，差距越大。
宜縣教育處長文超順回應，教師一職有其獨特性，是唯一寒暑假不用上班還能支領薪水的
職業，而人事法令的確存在漏洞，若教師利用職業獨特性來鑽法律漏洞，明顯是為了私利
，儘管合法卻不妥當！不過，這是中央法令範疇，全國教育單位都有這問題，盼中央正視
修法補漏。
來源:https://goo.gl/10enEp