1.媒體來源:
中時電子報
2.完整新聞標題:
【違反勞基法 高市78家業者上榜】
3.完整新聞內文:
高雄市政府勞工局今（12）日公布104年第5次違反勞基法企業名單，
總計78家，分別開罰2萬至12萬元不等。
其中德昇船舶貨物裝卸承攬公司、佛光山內滴水坊、中南海保全等皆為累犯，
勞工局對這些「罰不怕」的事業單位加重裁罰，還會持續複查。
勞工局指出，竑一科技未確實記載勞工出勤時間、
未給勞工例假及特別休假等違反多項法令，裁罰12萬元；
德昇船舶貨物裝卸承攬公司使勞工超時工作，亦未給付加班費等，
裁罰12萬元，今年累計裁罰20萬元；
滴水坊未給予勞工例假及假日出勤未加給工資，裁罰12萬元，今年累計裁罰32萬元；
中南海保全表未詳實登載勞工出勤時間，裁罰8萬元，今年累計裁罰14萬元；
而和桐化學多次延遲給付工資，裁罰8萬元，今年累計裁罰18萬元。
勞工局長鍾孔炤表示，今（104）年截至10月底，
違反勞基法遭罰業者累計660家次、裁罰金額達2429萬餘元，
以「未全額給付工資」、「未給加班費」、「超時工作」、
「未給例假」及「休假日工作未加給工資」為大宗。
勞工局目前針對轄內150家飲料業者進行基本工資查核；
另針對明（105）年勞基法修正提高事業單位未置備出勤紀錄之罰則，
目前也正擴大檢查各大百貨商圈的出勤紀錄置備情形。
為帶動本市企業營造友善職場環境，分享各家企業的好康福利措施，
勞工局即日起至11月20日，舉行「福企標籤大賞」投票活動，
民眾可上「小勞男孩臉書粉絲團」票選，
投下讓你感到最具幸福感的福氣人事措施，即有機會抽中餐券等好康。
另為因應105年實施的每周40工時新制度，
以及舊制勞工退休準備金足額提撥相關修法規定，
勞工局持續辦理勞動基準法令研習會，
邀請各級工會團體、製造業、支援服務業、金融保險業等事業單位參加，
另雇主應於每年3月底前存入足以支付年底前符合退休資格的
舊制勞工退休金金額至台灣銀行的勞工退休準備金專戶，
若未存足將處以9~45萬元罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名，
呼籲事業單位注意。
民眾如有勞動法令問題，
歡迎撥打勞工局諮詢專線：07-8124613分機232~235。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20151112004626-260405
5.備註:
雖然因為法律規定的關係而罰得不多
(說實在的那種罰款金額對資本雄厚的資方真的是不痛不癢，
應該修法以等比級數提升罰金或依資本額比例來重罰累犯的企業)，
不過至少有罰才會給僱主壓力。