※ 引述《Lumial020 (Lumia1020)》之銘言：
: 本魯剛跟新來的同事聊聊天，聊一聊聊到薪水上面去
: 之後其他同事跑過來跟告誡，大意大概是薪水不能互相討論等等
: 不過在本魯的觀點中，月薪高當機密就算了 生財有方不可說不可說
: 連30k都沒到的正職是在機密個三小
: 薪水高叫做保密 薪水低叫做壓榨 懂?
: 踏碼的現在社會起薪不過22k就是這群王八蛋搞的共犯結構啦
因為薪資公開對所有人來說都是壞事
今天假設有A、B兩人
對老闆來說，A價值70k，B價值60k
但B卻覺得自己比A有價值
而A也覺得自己比B有價值
本來B對自己60K覺得很滿意
但薪資公開後，B發現自己薪水比A低
本來對自己滿意的薪水突然變的不滿意了
於是跟老闆抗議，B說自己台大資工所畢業，捨棄google的聘請來你這邊工作
憑什麼跟A這高職畢業的自修生領一樣薪水
老闆基於愛才的心態，給B加到70K
這下換A不滿意了，A說我做的事情又重要又困難，還從創業至今跟著老闆
別人看我的經驗開價100K我都拒絕了，一路忠誠支持著老闆
憑什麼要我跟B這新人領一樣薪水
於是又跟老闆抗議
接著老闆基於愛才的心態，給A又加到80K
這下B跟本來沒事的C、D、E、F又不滿意了
B說老闆你又讓我跟A領一樣薪水，那我還是去google好了免得來這邊被羞辱
C、D、E、F說為什麼他們都加薪？我們卻都沒有加？
身為一個立志當好老闆的老闆
基於愛才的心態，給B跟C、D、E、F通通加到了80K
接著A、B、C、D、E、F卻同時通通不滿意了！
A說憑什麼我跟他們領一樣的薪水
B、C、D、E、F說如果我們有這樣的價值，為什麼到現在才想到給我們加薪
你這老闆不公不義，非得我們說了才加薪，難道我們不說，你就不加薪嗎？
最後，員工全體離職
老闆公司解散，身家投資付諸流水
員工到了別家公司，才發現再也領不到當初老闆開的薪水
遇不到當初開明的環境
老闆痛苦
員工傷心
一團悲劇