勞保局也是這樣講，照那金額來看，的確有可能發生。
不過去吵這說法，真是盲人騎瞎馬、夜半臨深淵。
舊制會改成現在的年金制，問題不在於這個。
是因為舊制遇到了我國中小企業平均存活年限13年，他娘的大部分人撐不到25年年資。
或是我國的「特色」，到了快能領的時候就資遣，而政府像死了一樣，
沒有能力沒有辦法阻止這情況。
所以舊制一次且高額，但是吃不到看不到居多(只有不到百分之二十的勞工領得到，
像我娘就沒領到)。是以勞動法學者與第一線人發動改革。
現在的制度是額度大幅縮小，但是帳戶制可攜帶、可跳槽，一定領得到。
同時避免縮小後易花完，才會改成現在這樣。
是以，你他媽的國民黨的狗賊們，問題在於你們說的那些好棒棒的企業，
大部分是狗賊混帳王八蛋所致，而且那制度也不是你大嬸想的，
沾光搶功諉過真會幹嘛
你還敢講改革，要人家謝主隆恩，去你他媽的

他這樣的說法立委選票也不會增加

這篇中肯 一堆學生根本不懂得現實有多殘酷 ㄎㄎ

沒辦法 勞工大多奴 奴就算了 還覺得人家一定要幫他 靠妖勞退新制改是改了 但一樣很多勞工不知道什麼是勞保勞退

全台勞工活到現在都是他救的，他還真的是仙女。

百分之六誰要提撥 如何提撥 用什麼基數下去算6% 沒啥人知好笑的是 現在勞動部在加班費這塊 也是莫名其妙感覺給那麼多保障法條沒屁用啊 看到大企業就轉彎了看到現行的勞檢 去年還擴大勞檢勒 沒用人民一堆白癡 怎麼會覺得選藍或選綠就會噴噴 政府靠資方是不變的 偉大的勞委會前主委當市長後 好像也沒有比較有制度先不提勞檢打不打假球 在各地方政府甄選就很多黑箱了去年六都擴大勞檢 六都標準都不一樣 除了北市以外 其他縣市都用神奇的標準 何況 勞檢哎連勞檢自己都是定期契約沒事冒著生命危險跟各方壓力 檢個屁啊 聽話每年續簽啊笨台灣勞工還不夠慘 所以才不組工會 冷眼旁觀 勞工專捅勞工

之前不是有新聞很多公司提撥不足

反正第一批有領舊制領年金退休的 不是死了就是錢還沒花完新一批領新制退休的 或是被拐合併舊制退休的 樂觀一點薪資用五萬下去算 勞保加勞退 還不到四萬勒而且還得先"假設"事業單位有依法投保跟提撥喔喔喔喔