※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言：
: 我遇過的例子
: 某企劃公司新人價最早約26K
: 22K出來後就是22K
: 某證券公司最早新人價約26K~28K
: 22K出來後到現在一律22K
: 有些智障喜歡以實力論
: 什麼樣的實力拿什麼樣的薪水
: 那智障們可以跟我說一下為什麼都是做一樣的事情
: 以前可以領到26K以上現在只剩22K呢?
我也覺得說實力論的很智障
因為實情就是你的公司老闆或者人資是幹他媽的渾蛋
所謂22K方案的真實的補助狀況如下：
受到金融海嘯影響，企業提供職缺減少，失業率飆高，因此在2009年4月-2010年9月間，
從行政院經濟建設委員會《振興經濟擴大公共建設特別條例》特別預算支出108億元，實
施「95學年度至97學年度大專畢業生至企業職場實習方案」，[1]並由教育部主辦。以實
習名義，提供近3年大專畢業生1年期工作機會，名額共41470人，由政府補助企業每人每
月本薪2萬2000元及勞、健保費用4190元共26190元，另亦補助年終獎金，給薪優於基準者
由企業自行負擔。
如果今天你們公司起薪是26K-28K
那麼政府含勞健保，一次補助26K，你們應該自動補足不含勞健保的差額
但是你們公司老闆想說政府白癡，大學生也腦殘
有免費人力用
幹嘛花錢補貼？
導致22K補助案進化到第二階段：
由於第一階段造成的多項爭議，2010年9月-2011年9月實施第二階段「96學年度至99學年
度大專畢業生至企業職場實習方案」時，補助金額改為1萬元，期限亦降為半年，實際共
補助22414人，支出18億元。[2]
第二階段只補助一萬元
但你們的老闆一樣沒有把後續的人補足到26K-26K
還是以22K為基準點
甚至搞不好更加過分的採用22K(含勞健保)
幹，政府含勞健保可是補助到26K的
居然會有老闆可以講出22K含勞健保這種沒人性的話
所以講實力論的真的是傻了
真實的狀況就是你公司老闆或人資他媽的渾蛋
: 我們學校也是有申請22K來上班
: 一年後全部走人職缺不補
因為是實習方案
強者都去大企業實習了
看你公司給22K這副爛樣
進來的傢伙大概也是一群爛咖吧
一年到期走人不意外
: 這個政策的殺傷力遠遠超過任何政策
: 但是卻是最被忽略的
: 因為他被包裝的非常精美
: 被包裝成先求有再求好的毒藥
其實就差一步而已
政府補助26K(含勞健保)，申請的業主必須補足到30K
一切爭議就沒有了
當然，即便我們這樣調整
當年大學生的起薪也不會從26K直接變成30K
但是少這一步卻會從26K變成22K(還含勞健保)
再次證明你們公司老闆或人資的渾蛋
: 最後的結果就是台灣薪資衰退
: 衰退不只影響底層人民連帶中高層的薪資也受到影響
: 這個政策真的是禍延子孫
: 只為了短期性的效果造成永久性的傷害
還配合許多媒體24小時天天喊22K
弄得原本沒向政府申請的企業，也在想幹嘛用26K來聘僱大學生
甚至部分大學生也認為自己能拿到超過22K，已經是超級強者了
但事實上台北市的平均起薪一直都沒跌到22K過
因為22K是請不到爆肝工程師的~~
但是中南部那群冠中之冠的慣老闆可就不是這樣
低於基本薪資的18K，時薪75我都聽過
必須說，人人都說台北老闆爛，但真正爛到骨子裡的其實是中南部這群老闆
: 這政策其實也顯示了台灣很多所謂的高官跟現實世界嚴重脫節的情況
: 其實這政策的確利益良善
: 但完全沒有考慮到現實面
: 不！應該說他們以為的現實面就跟他們世界想的一樣美好
: 給你一個機會可以近職場學習?
: 但你他媽底層工作除了專業技工之外幾乎都不需要太專業的技能
: 我從事有專業技能的工作
: 你老闆開的薪水我不滿意我可以挑
: 但底層的人沒太多選擇
: 也因為如此這群人是很弱勢的
: 因為他們根本沒有跟老闆談判的本錢
: 但政府介入訂出所謂的公定價之後
其實公定價是26K
但是感謝跟財團關係密切的第四權
弄得變成22K~~
: 根本就是把這群人打到谷底
: 王如玄還大罵年輕人不懂得感恩
: 他媽的他都不曉得闖下的禍有多大
: 隔年全球經濟復甦股市大漲
: 結果台灣的薪資水平卻永遠回不去了
其實我覺得馬有兩個失策
一開始就該要求業主補足到30K
一開始沒做，後面發現有問題，媒體整天告訴大家大學生只值22K時
在第二階段也該修正
結果補助的金額不增反減，也沒要求業主要補到30K
最後就是大家死在一起~~
老闆賺錢笑呵呵(人資搞不好還被減薪勒，作法自斃，死好)