員工的培訓不只是企業責任還是投資
但是台灣的企業總是要什麼都會新鮮人
要求學校把學生教到完全跟上業界
但實際上根本不可能 因為很少有學校的課程能跟業界平行並進
更別提有業界出身的教師 或是即時吸收業界消息的教師
於是補習班與企業合作如雨後春筍般冒出 剝下新鮮人第二層皮
但是出了台灣
外國的企業似乎把新鮮人當成原石琢磨 願意在員工的教育上付出
甚至是為了員工的進修出資 並為精進的員工增添福利
如此的現象在台灣卻是十分罕見
有沒有台灣企業不喜歡培訓員工的八卦?

誰說沒有? 22K就是啦

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死草莓連20萬補習費都付不起 憑什麼上班

因為不是要員工是要奴工

22K一年後變成23K 裁掉繼續找22K

推錯篇 抱歉

要即戰力 你懂嗎 即戰力

在說，就給你1k

培育花的錢離職還要討回來，這就是鬼島