薪水太低 人才外流 影響台灣競爭力
中國時報【洪凱音、胡清暉╱台北報導】
瑞士洛桑管理學院（IMD）昨發布「2015年IMD世界人才報告」，台灣在61評比國家中排名
23，較去年進步4名。不過，「人才外流」隱憂仍在，細項指標中該項排名維持50名，「
經理人報酬」、「服務業報酬」排名都退步，顯示人才外流，已成台灣人才競爭力亟待克
服的最大難題。
國發會坦言，台灣深陷人才外流困境，已提「全球競才方案- Contact Taiwan」，將從「
啟動全球攬才」、「提高我國競才條件」及「建構友善留才環境」等3大面向著手。
國發會 3管道留人才
宏正自動科技人力資源中心協理王安倫說，自股票分紅費用化後，政府沒提出其他獎酬替
代方案，讓科技業中高階主管薪資水準，15年來停滯不前，加上企業缺乏接班計畫，人才
市場陷缺乏舞台、薪資不漲及培訓計畫不佳等3大困境；如此惡性循環，2020年台灣人才
問題將陷險境。
報告顯示，台灣「服務業報酬」、「經理人報酬」、「對外籍技術人才吸引力」都較去年
退步。10年工作資歷的Elva說，6年前赴香港外銀工作，月薪逾台幣20萬，因家中長輩年
紀大，先生須長駐台灣，婚後回台工作，即使鎖定外商，薪水只能到1/3。
語言人才 排名也下滑
台灣教育支出、語言人才符企業需求排名也下滑。台大校長楊泮池說，政府投入教育經費
若不能持續、集中，台灣高等教育面對的危機不是「M型化」，而是「整個往後」，無法
和世界頂尖大學競爭。
他說，北京清華大學每年經費約200億台幣，台大遠遠不及，如明年開始的「後頂大計畫
」再縮減，恐連貴州大學都比不上。教育部統計，我各級學校經費支出102學年是7080億
元，較97學年增加914億元，5年來增加1成5。
楊泮池：高教整個往後
北一女校長楊世瑞說，除提升硬體設施外，盼增加教師員額，目前台灣高中每班平均2.25
名老師，比上海、北京每班3人少；許多高中班級逾40人，更是歐美的1.5倍。
台灣全球化教育推廣協會理事長陳超明說，全球化時代，企業愈來愈重視員工國際移動能
力，不只要能用外語溝通，還要能簡報、談判，因此，企業菁英至少需多益750至800分，
但台灣平均僅約600分。
教育部政次陳德華強調，台灣學生學外語受到考試導向影響，而非能力培養，確實有待改
進；教育部已規畫多項提升年輕人全球移動力計畫，會逐年加強。
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