換個角度說好了 人力仲介行的臨時工月薪22k（一個月上班22天,1天1000）
工程公司跟人力仲介點臨時工 一天給1300
工作一個月22天 1300*22＝28,600
28,600-22,000=6,600
6,600-勞健保（2700左右）-6％勞退（1,300左右）＝2,600
等於一個臨時工一個月幫我賺2,600
前提是要天天有人跟我點臨時工的狀態下,萬一一天沒點我就勞賽惹
當然ptt part-time板一堆沒幫保勞健保的,都只會看到賺6600這個數字
而不會看到2600這個數字
之前還有一個死屁孩嗆我在pt板開的薪水很低,結果搜尋id
他馬的自己時薪開的跟我一樣 還沒幫人家保勞健保
說啥臨時工來3天不用保
說啥他對員工很好 招待檳螂跟飲料 工人都愛跟著他
檳榔跟飲料才多少錢...
如果我員工只要檳榔跟飲料而不要勞健保我會很高興
而且萬年低新的職缺,通常就是行業別利潤不高,所以薪水才沒辦法給高
他自己就在賺不到錢了,你還妄想跟他要一個月五萬
你能幫他一個月賺10萬的話再要求我想比較合理
其實一個公司好不好,看薪水發的多部多就知道值不值得待了
他薪水給不高就不要去嘛～
其實台灣會發生這現象是一種警訊
代表在國際已經沒有競爭力才會發生這種情況
※ 引述《jack125125 (刀無極)》之銘言：
: 常常在新聞看到老闆說他們的工作找不到人來做
: 奇怪
: 照理說老闆找不到工人，就會提高薪水請人來做
: 怎麼台灣薪水不只沒提高，還越來越低？
: 台灣怎麼了？