※ 引述《CCCC444 (C4)》之銘言:
: 交通資位制最「薪」酸公務員 種下交安隱憂
: 2015-11-22 03:38聯合報 記者蘇瑋璇、董俞佳/台北報導
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: 簡薦委vs.資位制差很大 圖/聯合報提供
: 同樣是公務員,「薪」情大不同。交通部轄下台鐵局、公路總局、高速公路局薪制與一般
: 公務人員不同,比同級起薪少約四至八千元,結婚、生育、子女教育補助等更是連公務員
: 的零頭都不到,導致「落跑新人」戲碼年年上演,嚴重的技術與人力斷層,間接衝擊交通
: 服務品質、種下安全隱憂。
: 曾是人人羨 現變苦差事
: 早年台鐵、公路總局是賺錢的營利事業,且為了人員鼓勵久任,採用「交通資位制」,待
: 遇比公務人員的「簡薦委制」更優渥,但公務員過去頻繁調薪,資位制卻不動,廿、卅年
: 來薪水與福利差距擴大,原本人人稱羨的鐵飯碗成了人人想跑的苦差事,歷任交通部長極
: 力解決,但至今無解。
: 台鐵人才流動率高達三成,台鐵表示,新進人員離職率高、且大多於六年特考轉調期限到
: 了之後,轉調至交通局,台鐵分析原因跟人員起薪偏低、福利不比一般公務人員好,才導
: 致人員頻繁流動。
: 機務高員級 今年報到0
: 「(機務處)高員級今年報到率是零!連備取都不來。」台鐵官員無奈表示,因台鐵特考
: 考生同時考上高考,高考一放榜,全跑光,進來的也很快就走。高流動率的情況也出現在
: 常要廿四小時輪班的公路總局。
: 台鐵表示,因老師傅陸續退休,進到單位六年至十年左右,才剛開始可以獨當一面、能帶
: 新進人員的台鐵中生代,只要有機會就不斷申請往簡薦委制的交通單位轉調,技術出現嚴
: 重斷層,也形成公共安全隱憂。
: 台鐵工會統計,十年前,台鐵日運量四十五萬人次,當時員工有一萬八千人,如今日運量
: 高達六十五萬8人次,列車不斷加開,員工則剩下一萬三千餘人。負擔與待遇不成比例,
: 也是留不住人的關鍵。
: 台鐵表示,希望改簡薦委制,待遇拉齊、年資可攜,各單位間人員平行流動,刺激組織活
: 化,幫台鐵留住人才。
: http://udn.com/news/story/9033/1330124
: ps : 高考薪水高又補助這麼高,去台鐵幹嘛?
就一堆跑去練筆的呀,
佔著茅坑,讓後面想進來的人通通落榜
有些人分數差個1分2分因為這些練筆的落榜,
不好意思,明年再來
錄取的人: 好喔,錄取了,那高考ok,放棄錄取,繼續念書
也不限制這些報考後錄取的人,
應該要一旦放棄錄取資格,半年或1年內國家考試不得參加,
讓那些參加國家考試的,想好,考慮好,再報名,
這樣報到率應該有80%以上吧
小弟淺見,鼻要砲偶 ?