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2015年11月25日00:16
謝文憲《職場蘋形憲》
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周副總Selina：「小如，年終企劃案3個部門的彙總資料到底好了沒？你不是說周五下班前要給我，今天已經禮拜一了耶？」
助理小如：「報告老闆，我是說這禮拜五會好，不是上禮拜啦！我還在弄本周要給到公司參訪的重要客戶，我們要送的禮物，已經在最後包裝階段了，老闆妳看一下，這緞帶是不是很好看？我花了兩天才研究出這種華麗包裝法，妳看，這樣是不是很好看啦？」
一路從第一線業務爬到副總位階的Selina真的快氣死了。
做妳應該做的事，而不是喜歡做的事
Selina常常在我面前稱讚她的助理多乖，又多認真，四技畢業後就跟著她，將近五年的時間，副總也想給她加薪，甚至晉升她，但最近實在找不到任何理由給她更好的薪水、更高的職位，感覺就是少一根筋。
我問：「她都在做什麼？」
Selina：「很會包裝禮物、常手寫卡片送給客戶、訂餐、幫我聯絡同事感情、公司裡面姊妹很多.…我不是說這樣不好啦，都快三十歲的女生，總不能一直做助理的工作，要更上一層樓才對嘛，很傷腦筋。」
我：她薪水多少？
周：不到三萬啦。
其實一個不算太高，也還算可以接受的薪水，那就看您把薪水跟誰來比了。
第一，我常說：35歲以前的職場工作者「應該多做應該做的事，而不是常去做自己喜歡做的事」，小如或許不知道老闆對她真正的期望，不是要她當小妹，而是一位更稱職的副總助理。
再者，很多人會說：「我好忙，我好忙」，仔細檢視一下，往往都在忙一些緊急，但不是很重要的事，而真正重要，但不是很緊急的事，都放在比較後面的順序，工作的優先順序與輕重緩急，往往搞不清楚。
職場工作者應該多花一點時間在真正影響工作目標，但初期不太想又不太上手的工作，而不是花大量時間去做自己喜歡做的事，我想低薪工作者與中高薪工作者的差別就在這裡了。
第三，職場工作者要先搞懂真正的老闆是誰？以小如這例子來說，她是副總秘書，無疑的，Selina就是她的老闆，以當責精神而言，「對自己負責叫負責」，小如或許會說：「我問心無愧」，但「當責精神是對他人負責」，這例子中最重要的他人，就是周副總。
只要老闆不滿意，做到死，都沒有人會感謝妳，更不可能加薪升官了。
最後，我無意貶低低薪工作者，畢竟「一日之所需，百工斯為備」，但大家常在抱怨低薪的同時，有誰去真正想過要提升自己的工作能力呢？
我那天與Selina談話的結語：「能幫老闆解決問題，才值得領較高的薪水，而不是只會包裝與訂餐，小如在錯的公司上班了，是吧」？Selina笑著頻點頭。