1.媒體來源:
中時電子報
2.完整新聞標題:
不景氣 陸20省工資基準調降
3.完整新聞內文:
大陸經濟進入新常態，面對下行壓力仍大情況，做為民間企業調薪參考依據的「企業工資
指導線」，近期有21個省分公布結果。與去年相比，有20省調降基準線，民眾「薪」情不
僅好不起來，也擔心老闆「不買帳」；為此，部分地方政府為加強落實力道，讓其與企業
評比掛鉤，不執行者無法加入評獎，或無法領取相關補助（獎金），不過有業界人士認為
，景氣不好政府又逼企業加薪，恐讓業者面臨倒閉風險。
中國新聞網網報導，包括廣東在內的21個省分，工資指導線標準已出爐，與去年資料相比
，除四川持平，包括北京、上海等20個省的基準線（值）均調降，山西是調薪「上線」最
好的地區，不為此設限，而調薪「下線」最慘的就屬廣東，可能不調薪或減薪。
只盼不被減薪或裁員
企業工資指導線是政府建議企業調漲工資的參考線，不具約束性，對許多大陸勞工而言，
或只是「看看就好」、看得到吃不到；有網友認為，面對產能過剩、大陸進入經濟轉型的
調整期當下，有的企業不僅業績無成長甚至衰退，不敢奢望加薪，只求能保住工作機會，
不要被減薪或裁員就好。
「見招拆招！」或因如此，有的省分出招，加強企業工資指導線的約束力，例如陝西省對
有獲利（效益）卻不給員工加薪的企業，要取消其參加和諧企業評選資格；吉林省則要求
企業，保證一線職工和農民工的工資成長，也對不進行工資集體協商、不按規定落實工資
指導線的企業，不得參加相關企業評選。
建完善協商制最重要
業界人士認為，薪酬問題應盡量回歸市場機制，當多省調降工資指導線的基準，反映出當
前經濟成長呈現減緩現狀，而根據專業單位調查指出，「中國製造」的成本已接近美國，
加上土地取得成本飆升、人口紅利喪失等情況，民間企業經營成本大幅增加，倘若政府太
強勢要求企業執行指導線，恐掀起另一波廠商倒閉潮。
不過，也有學者指出，政府要想捍衛勞工的勞動權益，建立完善的集體協商制度是重中之
重，也要讓員工培養知識與實力，和公司進行談判，或可用減稅手段，增加雇主幫員工加
薪的空間和動力。
小 靈 通企業工資指導線
大陸各地方政府根據當年經濟成長、物價水準、勞動力市場等因素，訂出「企業工資指導
線」，做為企業調漲員工年度工資的依據，其可分為基準線、上線和下線3部分；不過，
該線並不具法律效益，但可讓企業與職工在進行工資集體協商時，做為參考目標。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151126001009-260303