之前高雄那間被奧客抱怨的炒飯店，原本很同情他們
結果上電視新聞的時候.......
http://showbar.ctitv.com.tw/v/watchme/vcecddo201511261130403381.htm
原師父嫌工作環境太差辭職
結果記者訪問老闆，找不到師傅的原因還是不意外的推到年輕人的身上
ˊ ~ˋy-~年輕人不行你可以多花一點請老人啊
如果願意改善師傅的待遇，原來那一位會想走，來應徵的會都只是猴子?
※ 引述《hn9480412 (ilinker)》之銘言：
: 飯店缺工嚴重 盼就業津貼加碼
: 聯合新聞網作者記者鍾知君╱宜蘭報導 | 聯合新聞網 – 2015年11月27日 上午7:08
: 宜蘭近年以觀光旅遊服務業為主，縣府勞工處昨天邀縣內20幾家飯店業者會談，了解飯店
: 缺工情況和問題，業者提出加碼就業津貼、解決婦女夜間托育需求和加強平日夜間人力等
: 問題。縣府也承諾明年會加強「產訓合一」，並與社會處協調托育方案。
: 勞工處長陳長偉說，全球經濟不景氣，加上紅色資本問題，台灣無薪假顯現，宜蘭這幾年
: 已轉型觀光旅遊服務業為主，再加上幾年前投資的觀光飯店旅遊業陸續完工啟用，目前急
: 需招募大批員工。
: 「餐飲宴會平日晚間都需要5、60名人力，從哪裡找？」業者指出，飯店在旺季時都有大
: 量臨時工需求，但缺工嚴重，不知去哪裡找？建議就業服務中心扮演派遣中心的角色。
: 也有業者提出縣府應加碼就業津貼，如讓產學合作學校的學生成為補貼對象之一，將是招
: 募人才很大的誘因。另，建立常態性夜間托育，才能讓就業婦女無後顧之憂。
: 勞工處長陳長偉說，「提高薪資才是王道。」縣府一年編列50萬元開設產訓班，媒合、職
: 訓和開發更多人力補足需求，明年會加強產訓合一，鼓勵業者重視人才，招聘管理幹部，
: 適度幫基層人力加薪，提供更好的福利制度和薪水，才能勞資雙贏。
: https://goo.gl/UkJ0p5
: 也不說自己開那什麼薪資，找不到人剛好而已啦