因為對於善於應付的主管來說
不管有沒有加班費，他要求出來的加班成果是一樣的。
我曾經待過責任制和有加班費的公司
責任制的公司，正常上班時間：
一般同事閒的時候，就是跟其他同事打打屁，吃吃零食之類的，
忙的時候當然就會弄工作的東西，甚至中午午休不休息，
辦公室關燈他的螢幕還是亮的，
而加班時段，有些人會先放鬆一下，有些人就想趕快弄完。
加班費的公司，正常上班時間：
幾本上跟責任制的公司一樣，
不同的是中午休息時段鮮少人會繼續工作，
就算螢幕亮著也是在看影片、上網弄自己的東西。
加班時段，有部分的人是很積極的在把事情趕快處理完。
但也有很多人是應付主管的心態，多花時間給主管看，
而這主管本身也是作樣子給更上面的主管看，
下屬加班，自己加班，好給老闆交差，
但其實有些人躲起來聊天，慢慢吃便當，發呆，耗時間，
只是延長下班時間而以，工作進度並沒有顯著提升。
這樣對公司來說，有加班費，和沒加班費的效益，
比較起來如果老闆丟棄良心也知道要選哪一個。
但說時在這是台灣人民族性的問題，
常常有人說，台灣人跟其他國的勞工比起來，勤奮認真，
我看來是狗屁，普遍看來偷雞摸狗、小技倆一大堆。
但還是存在勤奮認真的異類，依公平性的問題，
法制應該要有加班費，畢竟如果員工偷懶造成公司損失，
那是公司管理上的問題，不應用責任制來逃避管理的責任。
※ 引述《lea109 (可愛又迷人的反派角色)》之銘言：
: 其實標題應該寫主管 但是寫成老闆 懶得改 反正某些情況也差不多
: 我發現很奇怪的現象
: 公家機關有加班費 但是公務員都準時下班
: 私人公司小氣巴拉不給加班費 員工卻會拖很久才下班
: 因為只要營造出"主管很重視加班時數"、"加班等於努力"的迷思
: 大家就會變奴
: 以為加班越長 競爭力越高
: 我同事們就這樣 一個跟一個在比誰比較晚下班
: 有一個過去一周 一天加到清晨三點 一天加到清晨四點
: 可是正常上班時間 他不是玩玩line 就是跑出去其他單位聊天
: 再不然就是講電話
: 到晚上了再來加班
: 阿又沒加班費
: 我主管看到有人加到三、四點 忽然從責任制變成"大家應該要有團隊精神"
: 所以要加班加得很誇張的同仁
: 把工作分給每天都準時下班的我
: 但是主管不會分工作 所以要我們兩個自己喬
: 我覺得都做10年主管了 連分工作的能力都沒有 真的很遜
: 同事間是平行的 只要不是愛占人家便宜的同事 哪裡好意思分什麼工作給別人
: 那位同事又剛換接不同的業務內容 自己也不清楚自己的業務
: 當然就不知道要怎麼分給我
: 結果整件事情就讓我領悟到
: 原來主管很遜 才會出現責任制 顯示主管的不盡責
: 因為主管沒有能力掌握同仁的業務內容
: 才會沒有辦法立即調配業務 調度人力
: 公家機關有陳核制度 科長幾乎都要掌握每個同仁的工作內容跟進度
: 當一個人忙不過來時
: 科長才能調配 切割工作給其他人
: 而私人公司的主管只會隨便切大方向的工作
: 丟下一句“責任制”
: 就不管工作分配的均不均 根本就是主管懶又笨
: 以上 累積一周工作疲勞的週五夜的領悟 跟大家分享