留人才 地特擬加考面試 離島先實施
由於一直以來有縣市政府反映公務人才留不住，考選部規畫未來地方特考的考試內容，
結合地方特色、文化、地理等知識，還可能加考面試；以利地方政府甄拔出了解當地、
具地方服務熱情的公務人員。考選部長邱華君表示，目前還在設想階段，未來將成立專
案小組，若要實施可能先從離島開始。
地方特考是僅次於高普考，為國家考試第二大規模的考試，也是各地方政府甄拔人才的
管道。考選部表示，雖然地方特考限制6年轉調期限，但不少縣市政府長期反映，錄取
人員滿了6年轉調期限之後，還是會陸續調回家鄉，人才依然留不住。
其中，又以離島的流動率最高。根據考選部資料顯示，連江縣地方特考總錄取率幾乎皆
超過10%，去年為13%；是五都的2至6倍，去年吸引上百位考生搭機赴考。
根據連江縣人事室統計，當地公務人員只有2成是當地人，其他8成都是台灣本島人。即
使有離島加給9千多元，但是6年轉調期限一到，許多人仍申請轉調回台。
考選部表示，預計成立專案小組研議相關對策，目前初步設想於地方特考中，結合各地
方特色、文化、地理等知識納入考試內容；也可能加入面試，有利地方政府甄拔到適合
的人才。
邱華君表示，目前只是設想階段，未來還會再找各地方政府就可行性等面向溝通討論。
因離島流動率較高，若要實施，可能優先從澎湖、金門、馬祖做起。
澎湖縣政府人事處表示，當地最缺技術人才；去年地方特考錄取2人，今年都考上高普
考，準備回台，流動率為百分之百。
澎湖縣人事處表示，因技術類科錄取者有9成都非當地人，而且常常招不滿人，他們也
擔心加入當地文化、地理等考試內容，會導致報考人卻步。如果報考的人變少，也可
能更招不到人。
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