（中央社記者黃麗芸台北23日電）上任即將滿週年感想，台北市長柯文哲表示，「我都覺
得做好久，覺得好遙遠的日子，這連續劇也演太久」，但今年主軸只有「反省、改進」4
個字，並盼內化成組織文化。
柯文哲接受中央社專訪時坦言，上任將滿週年，還是堅持做自己，且有信心台北一定會變
好，自己待台大醫院17年再回頭看第一年，也是犯很多錯，但重點是在進步，現在市政第
一年還是在適應和摸索。
他認為人生本來就是苦海，困難本來就存在，但就是要解決掉，現在最大問題就是1天只
有24小時，睡不飽、時間不夠。
上任後給台北市帶來何種改變？柯文哲說，自己也不曉得，但重點是從市民角度去看，希
望讓台北更好，但不是由自己評分；同時，他也知道公務員會越來越辛苦而已，「這點倒
是確定的」，北市府螺絲會越鎖越緊。
面對公務員爆發離職潮一事，他表示，這也讓北市公務體系建立一個企業品牌，讓大家知
道來這就是要很認真、很努力，所以這並非壞事；同時，他也透過多場便當座談會和公務
員溝通。
柯文哲上任後也建立局處首長評鑑制度。他說，不應用某一人做為衡量標準，所以建立此
制度，也不會用單一面向來評量一個人。
此外，柯文哲說在22日也新增兩道命令，包括8職等以上職務，若人員離職到新手上任經
空窗逾3個月以上者，新上任者就要隨直屬長官到市長室報到後才上任；以及北市府公文
遞送超過30天者就列管，各局處要上報表和到市長室說明，並交由北市府秘書室主任蔡壁
如主責列管。
「人是用他的優點而非缺點」，柯文哲也舉北市副市長林欽榮為例，其勇於任事，沒他很
多公文都推不動，但缺點則是脾氣暴躁愛罵人，但就要讓他優點發揮到最大、缺點壓到最
低，這是用人基本精神。1041223
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201512230057-1.aspx