這種事其實國外都探討過了,不過老闆們可能沒時間看文章吧
參考內容
http://www.inside.com.tw/2014/10/28/this-is-why-people-leave-your-company
http://life.tw/?app=view&no=178387
員工離職的原因整理如下
1.給的薪水低於員工自認所擁有的價值
2.不尊重員工的時間
3.員工因為老闆而離開,絕非性格不合,而是對公司失去了信心
4.離職時間還可歸納如下
a.2個月離職 -> HR溝通
b.3個月離職 -> 不能適應工作和工作內容有關
c.6個月離職 -> 與直接上級有關
d.2年左右離職 -> 與企業文化有關
e.3-5年離職 -> 與晉升空間受限有關
f.5年以上離職 -> 與厭倦和進步不平衡有關
5.員工離職須理解背後的原因,所以有好的HR讓員工信任其實很重要
不過台灣,成功 -> 老闆:我好棒啊
不成功 -> 都是員工的問題,草莓、不會規畫等等,絕對不會是老闆的問題
但事實上就是啊
不進步的企業及思維+保護慣老闆的勞動法規以及主委,才是台灣無法進步的原因啊