※ 引述《gentleman888 ()》之銘言：
: 敢去陸工作嗎 台青年要學狼性
: 2016年01月21日 04:11 記者李怡芸／台北專訪
: 曾於2013年前進大陸，在陸資互聯網企業「麥包包」擔任市場部總監的邱文仁，遊走兩岸
: 並長期觀察職場、產業與年輕人行為特質的她，對台灣未來競爭力的建議是：「年輕人至
: 少要願意打破舒適圈，勇於走出去。」
: 邱文仁在新書《敢去大陸上班嗎？》分析大陸企業、老闆乃至員工，和台灣最大的不同就
: 在於「狼性」，她說：「別以為這個詞很恐怖，其實是積極爭取、迅速、貪心和重視團隊
: 合作的整體代名詞。」相較之下，台灣因為機會少，選擇少，只有在小確幸上獲得滿足，
: 但也就必須面對薪資低的現實。
: 不可自以為高人一等
: 「以應徵來說，大陸青年的貪表現在不只撲一隻羊，而是同時能撲倒多少就要多少；台灣
: 來說會比較謹慎。」若有心增強自己的「狼性」，邱文仁表示：「當然可以」，但必須放
: 下十幾年前對大陸的刻板印象。「我看到大陸的年輕人，能力強，愛學習的比例很高。」
: 台灣人若有心挑戰大市場，就不能自以為高人一等，她說：「很多人問我以台灣人身分去
: 陸資，是否有特別的禮遇？還真的沒有。」
: 邱文仁分享自己在大陸的生存法則，指出：「要說遠，我大陸公司的9名總監，有來自大
: 連、新疆、重慶的，搭飛機返鄉的時間都比我還長。」而每個人也都身懷絕技，因此她希
: 望年輕人勢必要認清：「台灣人的身分並不能證明我們比較優秀或辛苦。」因此，放下本
: 位主義才能融入當地生活。
: 大陸市場求才若渴
: 比較台資和陸資企業的不同作風，邱文仁觀察，台灣企業喜歡把員工視為「家臣」，雖然
: 強調「公司像是一個大家庭」，但也意味著不太會調薪；大陸企業則喜歡更直接地爭奪人
: 才，「真槍實彈留人，要不就是給高薪，要不就是給股票、期權。」以她的部門為例，達
: 到營業目標後，她也成功為同仁爭取加薪40%。在求才若渴的大陸市場，邱文仁發現陸資
: 企業更願意認知員工的價值。
: 希望台灣的年輕人勇敢出去闖，邱文仁認為最重要的是「世界觀」，出走的目的地未必要
: 是大陸，但看近日新聞鬧得沸沸揚揚的周子瑜事件，她感慨：「明顯可看出韓國JYP不在
: 乎台灣市場，只看重大陸市場。」她也看到大陸崛起的速度，「互聯網產業比台灣先進10
: 年。」因此她認為，即便台灣人不喜歡自己的這個「鄰居」，但總是要找出相處之道，「
: 想賺它的錢，就先好好了解它。」
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20160121000943-260301
有沒有自己專門往低薪、低競爭的環境跑，卻要別人勇於挑戰的八卦？
啊如果很屌為什麼不去經常有勞工抗爭的地方開公司嗎？
順變更正一下，台灣企業喜歡把員工當家畜，沒事可以拿來背黑鍋、出氣，
出事了還能宰了賠給客人。
台灣薪資低、環境差、加班多到連日本人都比不上，我真不覺得哪裡有比
台灣勞工環境更有挑戰性的地方了，我看台灣勞工也能出本書，書名就叫做
『敢來鬼島上班嗎？』
百萬肝指數，等你來挑戰！