再補充一下，基於「雇傭」是一種「交易」的概念
和老闆交易時要注意，雙方彼此要交換的是什麼?
由於員工要交換得來的東西都是錢，所以老闆要換得來的也是錢的話，那大家就辛苦了
依馬思洛的五層需求理論，員工要的是錢，老闆要的可以是...
- 安全感：有你出馬，事情就搞定了。
- 同濟感：有你的幫忙完成，這事完成後，會讓他在其它老闆(朋友)間有面子。
- 尊嚴感：有你的幫忙完成，這事完成後，會讓他在社會有有尊嚴。
- 自我實現感：有你的幫忙完成，讓他覺得終於達成自我實現。
以上，都是可以和老闆們交易，以換取高額金錢的秘密。
反之，若老闆要的也是錢，你要的也是錢。那交易就會陷入互搶錢的死局中。
所以，就好比選擇一個好的池子釣魚，你也要慎選你的老闆，才加入他的池子。
※ 引述《giorno78 (天晴)》之銘言：
: 其實看每個老闆都這麼弱，卻都還活得好好的，吃香喝辣
: 就知道台灣的法令政策上，是不抑商的 (相對低稅、又不保護勞工)。
: 被壓抑的只有老闆底下的員工，而不是老闆本身(不然老闆怎麼會這麼爽?)。
: 一般年輕人要扭轉被壓抑的狀態，
: 首先必需先自覺「雇傭」是一種「交易」的概念，而不是上對下，施捨你表現的概念。
: 既然是一種「交易」(用勞力、智力提供解決方案以交換金錢)，
: 你想想在市場上交易要是覺得不划算，你會怎麼做?
: 那麼你在交易勞力、智力時覺得不划算就該那麼做。(要清楚 交易的雙方是對等的)
: 方法有好幾種：
: - 你可以提升你所有物(勞力、智力)的價值。
: - 在不提升你所有物的價值下，說服你的交易對象你的價值比他認知的更高。
: - 若交易依然不划算，也許是交易對象找錯人了，他可能跟本不需要你的所有物。
: 此時該找找其它有沒有其它可交易的對象。
: - 也許你會發現市場供需偏向某一方，那麼你也許該嘗試加入供給少的那方。
: - 老闆們弱歸弱，但都會有些「獨門」絕活，你的是什麼?
: 例如1：老闆至少可以在不靠員工的狀況下，用外包形式獨立串起整個商業週轉。
: (有沒有員工只是週轉效率的問題，此時你該自問你行嗎?)
: 例如2：老闆至少知道商業週轉，前級接後級是怎麼把中間的風險轉移出去，
: 以使整個週轉是處於無風險的(例如最近很紅的 TRF事件)，那你行嗎?
: 就算是賭場也知道用賠率讓賭客互相對賭，而組頭只收過水費，就沒風險了。
: 銀行理專也是這種概念，投資風險由客戶承擔，他們只收手續費是必盈利的。
: - 你對市場遊戲規則還不清楚，如果你多瞭解法令，就會知道政府多挺公司法人。
: 以上
: ※ 引述《njpp (正妹真難找)》之銘言：
: : 在外面工作那麼久
: : 感覺台灣人都只准自己賺 不准別人賺?
: : 本來是奴隸出身 一但當上老闆又重複自己以前從貫老闆身上學到的
: : 而且台灣人講人情 都講人情 該拿的錢都不拿 好像拿了就對不起...
: : 技術交換都用凹的
: : 而且又儒家思想那一套 對岸都經國文化大革後 才沒有甚麼
: : 君臣 父子.... 那老闆 是父? 還是君? 需要跪拜嗎?
: : 台灣既然處處說人情 處處不愛錢
: : 那商業會發展? 薪水會高?