組工會的最終手段就是罷工
但服務業的特性是人少，替代性高
罷工了，只要雇主消極協商，又能如何
雇主只要把握住一兩個關鍵店員
再加上加盟條款有因無法避免的事故可以不用營業
那麼，罷工期間，賠錢的大夜就打烊
少的員工就找家人和朋友，和離職員工來頂
合法罷工印象中只有一星期
結束後，你要持續，雇主就能開除了
開除了，再請新人來，一樣很快上手
再說超商要做很多事前，也請想想超商已經把事情專業程度降到最低了，照sop跟本不叫
全能好嗎
基本上罷工效力不大
在國外，除了欠薪之外，也很少這種小規模的服務業罷工
※ 引述《nonpolar (Nonpolar)》之銘言：
: 組成工會可以跟資方對抗 爭取自身的權益
: 為什麼超商店員不自救組工會呢??
: 是因為流動性大 店員自己也只是過過水
: 待不下去就走人就好 所以不會有長遠的計畫 來為自己爭取權益
: 然後只能被統一 全家 等 大型資方吃的死死的
: 回過頭想 店員的工作越來越多 薪資卻沒調漲過
: 是不是店員自己也要負責呢?