1.提升勞工基本薪資，包含外勞
2.公司薪資透明化
3.禁止案子轉包
4.持續欠薪的公司，強迫倒閉
5.持續虧損的公司，高層的薪資不得高於基層的一定倍數
6.持續虧損的公司，負責人視同罪犯，政府必需強烈關注
6.全面廢除學店
7.自願離職視同被開除

(・∀・)分類呢？

8.關掉PTT

9.肛他

把沒付加班費的抓一抓重罰判刑就好了

10.一塊換四萬塊

政府最愛外包啊 先把自己管好吧

很難 因勞工先求有再求好削價競爭或者兼職或志工等等

和中國統一

讓我當總統 然後立法院席次5分之4都我指派這問題 我就可以解決

什麼叫分包? 每間公司都有專長,遠雄也不是什麼事都能做的禁止分包? 獨步全球,最後能生存的只剩下大型公司而已

有人說禁止分包嗎? 原文是轉包

第六點,虧損列刑責不符合有限責任定義,只會讓大型公司倒閉政府工程禁止轉包已在幾十年前就有規定了.目前是分包問題學店別看他們很鳥,低薪的原因是他們出來的人搶高階工作

獎勵將盈餘分給員工的公司可節稅

樓上,這個已經在做了,目前加薪可抵營所稅

公佈持續欠薪的公司 讓它更招不到員工自然倒閉

Z>B

自願離職視同開除沒啥意義,只會讓你資譴成本轉價在薪資上

呀呀 原來如此 那會不會是獎勵不夠不誘人？

持續虧損的公司加重累進加稅 逼迫營運不良的公司倒閉

抬胎到別的星球去別再來地球了

5%的利潤*17%營所稅=1%利潤...1%利潤給25%的薪資分,沒多少這只是薪資占營業額25%和26%的差別..只能說公司沒賺這麼多

真心希望台灣變好

持續虧損的公司倒閉不一定好,像夏普持續虧損,但還是能賣錢你倒閉了,直接把公司財產變0..失業率大增,通路和市占也變0直接損失的是公司殘值...你這做法也是獨步全球

是持續欠薪的公司 強迫倒閉持續虧損的公司 並不會強迫倒閉

真要說低薪的原因,是在於企業沒啥賺錢...並不是有錢不分公司沒賺錢, 但政府一直印鈔票...於是大家把錢拿去房地產

千萬不要叫酸民去當老闆 否則會比慣老闆還要慣老闆~

幹 老闆盈餘強制比例分紅阿!!!不然有錢包奶買跑車 不加薪?

有公司盈餘,沒聽過老闆盈餘? 這幾年台企應該也沒啥包二奶早就苦了...

修改勞基法 落實法條

我接CASE的 台灣消費者不要老是貪小便宜 捨得多花些錢在專業人士的工作成果上 就能提高我的薪水了 但怎麼可能 正職職稱不叫做老闆的小老百姓 付錢時並沒比較大方

消費者成為老闆後,也沒打算多給點錢...所以酸民還是別創業只會比慣老闆還慣