她生完小孩後沒產假 28天月子坐完就得上班
高教工會今開記者會，批兼任教師無產假可休。劉嘉韻攝
一般女性受僱者在產後都有產假，但大學兼任教師卻沒有產假可請，生產後只能形同放「無
薪假」，還得自行找人幫忙代課。高教工會今開記者會表示，目前大學兼任教師約有5萬人
次，更有不少學校兼任教師人數高達6成。由於大學兼任教師被排除在《勞基法》之外，各
公私立大學對兼任教師的產假規定，根本就是不平等待遇，不但沒產假，即使繳了勞保費也
不能請領育嬰津貼，但教育部卻放任不管，是對兼任教師的歧視與打壓。
大學兼任教師蔡依玲今帶著1歲9個月大的孩子出席記者會；她說，兼任教師也繳勞保費，一
般女性勞工懷孕，享有產檢假及產假，但兼任老師卻未享有這些權益 ，也由於兼任教師要
請假還得自行找人代課，所以她生完小孩後，只坐了28天的月子，就得回學校繼續授課。而
一般大學的專任教師，生產則享有近2個月的產假。
今與會聲援的台北市產業總工會理事長鄭雅慧表示，台灣女性養兒育女的假期，都仍是由女
性個人承擔，而不是由國家企業來協助，這是非常可悲的一件事；而蔡英文即將成為我國第
一位女總統，盼她能從女性角度切入，從政策面提供及保障女性權益。
高教工會今並點名多所公私立大學對兼任教師不平等的請假規定，包括交大、台北大學、輔
大、東吳、中原、文化、銘傳等校，都規定兼任教師請假期間，不得支領鐘點費，嘉義大學
甚至規定請假超過1個月者，即免除兼任教師職務，對懷孕女性兼任教師而言，這已違反《
性平工作法》等相關規定。
高教工會要求，勞動部應將大學兼任教師納入《勞基法》保障，且勞動部也應會同教育部，
要求各大學修正請假規定，以符合《性平法》，讓有生育需求女性教師享有應有權益。
(劉嘉韻╱台北報導)
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